前几天在抖音上连续刷到好几次同一内容的视频，一位求职者来应聘，面试官问道：“你之前有这方面的工作经验吗?”求职者说没有，面试官就客气的说：“对不起，我们只收有经验的。”求职者就乐了，说：“对啊，我这不是来找工作，来积累经验了吗?”求职者的回答没有任何问题，但是这样一来，却进入了一个死循环。
对于每年的应届生来说，找工作都是最头疼的一件事，因为职位就这么多，而需要工作的人数不胜数，竞争激烈。
为什么岗位数量远远少于应届毕业生数量呢?
有很多的公司，都是不招收应届毕业生的，就算招收，也数量不多。社会永远是现实的，公司只想要老实肯干，有技术，稳定有经验的，最好也不用开太多工资的。当然不太想要一个工作小白。
所以站在他们的角度，想要有经验的，也是符合常理的。
我的一个面试官朋友告诉我，她其实特别害怕面试的时候，听到求职者一脸正气地对自己说，虽然他没有经验，但是他非常愿意学习。
但是说过这句话的人，除非他前面的表现有过人之处，否则一般都面试失败了。
因为你说这句话，对于面试官来说，毫无说服力，听起来你只是在表明你的决心，但是公司不需要你表决心，只需要你用实力来说话。
如果你说的再诚恳些，比如你说：“虽然我没有这方面的工作经验，但是我已经对这个岗位进行了全面的了解，我没有实践，但是关于这个岗位的理论知识我烂熟于心。”
再或者你可以直接提交一份关于这个岗位的作业，这样面试官一定对你有不同的看法。
还记得当年我快毕业的时候，学校布告栏上贴满了招聘广告，但是有很多，都是根本没用的。
有些招聘上明确写着，我们这个工作是需要相关经验的。明明知道我们是应届毕业生，哪来的经验?
其实实力强的企业，都是有专业入职培训的，这些企业更加注重你的态度而不是经验。倒是很多一般企业，才会有经验要求。
所以，还是要成为更加优秀的人，才能找到好工作。但是大多数人都是平庸的，这时候，你的简历就十分重要了。一份好的简历真的可以改变一个人。
我的朋友小胖，性格很好，但是业务能力也就一般偏上一点点。当初他面试时的简历，并没有往死了夸自己，辞藻也不华丽，乍一看还是很简单朴实的。只不过，他把自己的优点和自己应聘岗位的要求做了对比，没用的就不写，有用的就写出来，看起来很诚恳，我一个外行人看了都想用他。后来他工作后，一直顺风顺水。
在你快毕业的时候，你一定要搞清楚你以后的工作方向，特别是技术性岗位的人。做好充足的准备，最好能找相关岗位实习，积累一些经验，等到真正求职的时候，面对面试官，心里能多一些坦然和底气。
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