如果老师因为生病离开教学岗位而年度考核。应当定为合格，不知道题目中所描述的基本合格是什么定义。
通常在我们这边的各种考核中只有两种，一种是不合格，一种是合格，一种是优秀。
不合格的情形从参加工作到现在已经接近30年了，从来没有遇到一个，也就是说在学校的整体教学氛围之中，在学校的整个人际关系中，无论是领导还是普通老师，不会把这个情况写入到档案，因为这个写入之后意味着明年的工资晋升的薪级工资是无法晋级的。
如果说所描述的基本合格，相当于我们这边的不合格的话，那么只能说明一个问题，学校的领导可能太不近人情，或者说学校向来有这样的规矩，如果向来都有这样的规矩的话，那放在任何人身上都无话可讲，毕竟规矩是长久以来形成的，不可能因为中间的事情出现而随意发生更改。
所以说，我觉得还有另外一个可能，没有和领导处好关系这个可能性，我想是最大的一个可能。
鸿门宴中有一句话人为刀俎，我为鱼肉。作为老师应当清醒的认识到，刀在别人的手中，自己如果不小心的话只是送把柄给人家。
如果老师因为生病离开教学岗位而年度考核。应当定为合格，不知道题目中所描述的基本合格是什么定义。 通常在我们这边的各...
看起来很不错出现其中一种情况当年绩效考核等级最高为“合格”，出现两种情况，当年绩效考核等级最高为“基本合格”，三种...
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本文标题：生病脑膜炎，请假一学期，结果学年考核为基本合格，这合理吗
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