提到HR，可能很多同学可能想到，白衬衫，黑领带，高冷。这种形象立马出现在我们的面前。
然而，实际中的HR确实这样的。
目前我从事的工作就是制造行业一线员工的招聘方面
在一线员工中挑出符合要求的，有点瘸子里面挑将军的感觉。
面试的过程：
一线员工：这货要我身份证干什么吗?
身份证请出示一下，
HR的心里确实这样想的
有效期？能不能办社保？民族？是不是童工?其实站在HR的角度，我们能够获得信息也就这些；
第二个重要的部分就是我们简历
简历其实是我们工作的一个简单经历而已；
针对HR来说，其实更重要的是：
联系人及联系电话：发生工伤时候，能够即使联系到对方家人；
民族：不同的民族具有着不同的生活习俗；
工作经历：根据工作经历，来判断对方是否有从事本行业的能力及要求。
视力：针对一些细致性工作，肯能需要更好的视力要求；
应聘的工作职位：主要是普工、品管检测员、操作员等；
应聘的渠道信息；通过招聘渠道来获取信息。
26个字母，是否识字等问题；
几方面。
有关更多普工招聘的信息，请关注我本人；
微信公众号：梧桐知丫
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本文标题：HR 招聘的前世今生
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