面试看星座，还让不让人好好工作了？
文/冬至
“现在面试官的问题越来越难回答了。”宿舍一人抱怨道。
我不以为然，能有什么难以回答的问题啊。一宿舍人都开始吐槽起来了，“身高，体重，外貌，天呐，我们又不是去选美的！”
“还问我在家里有没有带过小孩子，抱歉，我又不是去应聘月嫂的。而且现在大多都是独生子女，有多少人有机会去带小孩啊！真是奇葩！”
我汗颜了一阵子，说：“真是够奇葩，不过这些还不是无法改变的。你去经历经历就可以改变，知道更奇葩的是什么吗？就是面试官问你的那些你根本改变不了的东西。，比如血型、星座什么的。”
我回忆起那天去一家教育机构面试的经历。
为了不迟到，我早晨早早起来梳洗打扮，就为了给面试官一个良好的印象。
我信心满满，因为自己在这方面的实践经验绝对比很多人多，仅仅靠这个我肯定会通过面试的。
内心的势在必得让我一路上都没有什么压力。接着我信心满满走进了他们公司，虽然不是什么大机构，但是公司环境很整洁，装修简洁生动。
负责人事的给我倒了一杯水让我先填下简历表。
简历表里的内容除了个人姓名、民族、学历、实践活动等还有血型、星座等，管它是什么，我如实填写完了。
接下来就是面试了，当面试时被问到如何评价自己的性格时，我说我性格有点内向。接着我又说，我时而内向，时而外向。
阅人无数的面试官对我的回答感到无言以对，脸上出现了无奈的表情，我知道她身体里正在有一处开始崩塌。
接着她又问我：“你是什么星座的？”
我内心翻了个白眼，心想这跟工作有关系么？然后还是微笑着回答：“摩羯座。”我不知道她那狭隘的人事儿内心里听完我这两个回答以后，是不是在想外向是不是就适合做销售，内向的人就适合做技术。外向的人可以呼来唤去领导团队，内向的人就只能被领导跟着领导东东西西别人说什么就做什么。至于星座，我不知道她最想要什么星座的人来他们公司，我也不知道她是不是觉得自己是个占星大师一样，通过询问别人星座就可以了解这个人。
我开始有点排斥这场面试，后面她问了什么我忘了，眼睛看着底下坐着的四位面试交头接耳，窃窃私语。我心里满满的自信被彻底消解，取而代之的是一种发自内心的不屑。
还有一个环节――试讲。我站在讲台上，随便讲了讲自己的备课。
他们按照既有的章程，让我等候他们商量的结果。
最后他们告诉我，让我回去等消息。我知道这话的意思，就是委婉地告诉你，你不适合在这里工作。
我毕恭毕敬说了再见，即使那时她告诉我我通过了，我也会委婉地告诉他们对不起我不想在这里干。尽管我那时还没有那样的资本，但仅仅是他们片面狭隘的阅人方式就让我觉得不可接受。
人的性格如果仅仅是这么简单，那心理学就会简化三分之二。
内向的人一直以来都被认为是一种社会取向不佳的性格，比起外向性格是二等公民。沉默内思，不擅表达就似乎没有存在感。这跟把人按照肤色来分有什么本质的区别吗？性格歧视的影响让这个社会越来越喧嚣。
庸俗不堪的“性格决定命运”，再没有比这更“毁人不倦”的真理格言了。越来越多的单位开始尊崇这样的定论，面试的时候一系列相关的问题，让面试者无奈又无处可争辩。因为他们的潜台词就是“性格不可改变，因而性格决定命运”种种。所谓“江山易改，本性难移”真是体现得淋漓尽致，让人无言以对。
当今社会，男女性别有别，但也可以选择变性，性格因素在寻求职位之时何以变得如此顽固。
于是，我竟然毕恭毕敬一脸微笑地走出那家教育机构，我对那些面试官唯一的希望是，她能够这么问我：你的血型是什么？你是胆汁质、多血质、黏液质，还是抑郁质？你是哪个星座的？有没有什么癖好？
在跨出门口的时候，我内心竟然如此轻松，没有因为自己表现不好而感到愧疚，也没有一丝半点的遗憾。我甚至庆幸自己没有被面试上。
感谢阅读！
作者：冬至
网友评论