行动学习体系——七个步骤、八个角色

行动学习体系——七个步骤、八个角色

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行动学习体系——七个步骤、八个角色

行动学习的八个角色，如上图所示，在此就不再多说了。

行动学习的七个步骤

行动学习体系——七个步骤、八个角色

行动学习各阶段思维工具的应用

行动学习阶段      行动学习步骤      工具方法

第一阶段            步骤1问题界定    头脑风暴

步骤2 原因分析  鱼骨刺图

步骤3 明确任务  SMART法则

第二阶段          步骤4 解决方案    团队列名

步骤5 质疑反思  六顶思考帽

步骤6 方案评估  评估矩阵

第三阶段      步骤7 行动计划  行动计划表格

1、第一步：问题界定

行动学习体系——七个步骤、八个角色 行动学习体系——七个步骤、八个角色

现象的表述示例：

“项目开发周期低于要求的30%”的现象

•设计周期比同业慢2－4个月左右

•手续报批比同业慢3－5个月左右

•确定产品标准比同业慢1个月左右

•变更及相关事宜比同业慢6个月左右

•销售比同业慢0.5个月左右

•施工图慢1.5个月

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2、第二步：原因分析

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鱼骨刺图：

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3、第三步：明确任务

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SMART原则：

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目标表述示例：

•目标1：在3个月内关键岗位员工月流失率不高于1％ •

•目标2：本年度公交车运行正点率不低于90％

4、第四步：解决方案

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5、第五步：反思总结

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反思环节的建议思考方向：

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6、第六步：方案评估

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7、第七步：行动计划

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行动计划模板：

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