“唉，又搞砸了。”
这是我室友第三次在群面的无领导小组讨论里打酱油了。
她对这一环节的描述可能和大多频频失败的人一样：
插不上话、不知道说什么、能说的别人都说了。
甚至有的人也百度了，按着上面说的带着手表去掐时间，或者疯狂的记录同组成员的话，依然以失败告终。
那究竟怎么做才不会在无领导小组讨论里打酱油？
老学姐从社团到工作的一系列面试经验中总结出以下几点供大家参考。
一个有重点的自我介绍
有的无领导小组讨论在开始之前会要求小组成员先自我介绍，这时候面试官对你的了解已经开始了。
为了把握时间，将自我介绍控制在一分钟之内是有必要的，而怎么在这一分钟内表现自己，就需要把握介绍的重点。
除了基本介绍自己的姓名和学校以外，需要简练而数据化地表述出你在大学期间做过的比较突出的活动或参加的实习项目，以及在社团中担任什么比较重要的职位。
当然，也会有同学存在校园经历也不够丰富的情况，这就需要你提前充分了解自己的大学经历和其中取得的成果，尽量总结成数据去呈现它。
在相对竞争对手来说经历太薄弱的情况下，可以用其他特点展现自己。
例如在知乎中有过多少次回答，获得多少个赞；马拉松比赛得了第几名等。虽然看似和校园经历无关，但是这是你更值得一说的优势。
如果是在学校社团中的无领导小组讨论，可能暂时还无法涉及很多大学经历的描述。
实力派的话可以从高中阶段比较重要的校园或社会实践经历入手，魅力派的话推荐你准备一段幽默风趣的介绍。
审题的逻辑和思路
无领导小组讨论就是一组成员围绕一个没有标准答案的题目去进行讨论得出统一结果，而解题思路就成了影响整个解题过程最重要的东西。
我见过有同学因为过于紧张，一上来就疯狂阐述自己的观点，而且把每一个选项都聊过去，其实是很浪费时间的表现。
因此，在看到题目那一刻，你应该做的不是去剖析每一个选项，而是先找到解题逻辑，你要明白你是站在哪个角度去解题的。
例如“酒店有10个问题，你是主管应该怎么排序解决”，你可以以酒店是服务住宿为本质的角度去首先解决住宿卫生和设施问题。
在集体讨论中，你就可以先以自己的逻辑为切入口给大家提供一个方向和自己的观点，这对大家讨论的思路和最后总结都会有帮助。
找到并做好自己的角色
要在讨论里做一个什么角色？这是每个人都很纠结的一点。
找到角色十分重要，只是怎么发挥角色作用才是面试官最想看到的一点。
一般无领导小组讨论里的角色有leader、时间把控、记录员、协调者等角色。
作为leader，一般是从讨论的第一步就开始给大家划定看题目和讨论的时间，并且引导整个讨论的顺序、进程。
这一角色需要有比较强的整体把控能力，否则团队跑偏或效率不佳都会是leader角色的失败表现。
作为时间把控者，并不是戴个手表就完事，在讨论中最好能限定和观察每个人的发言时间，控制好讨论的时间进程，提醒大家剩余时间，发挥时间把控在讨论中的作用。
作为记录员，也很有可能最后会成为观点总结者，做一个聪明的记录员要懂得有重点的记录，在记录过程中把一些观点进行分类总结，这样在最后阐述时也会省时简练。
反之记录流水账对团队的作用并不十分有效，而且还会影响记录员自己参与讨论。
协调者，其实我也会说成进程推动的角色。
在讨论中大家很容易陷入对某个观点的偏执，此时更需要一个能站在全局角度思考问题的人出来打住一场混乱的讨论，指出问题所在和比较能中和大家意见的一个方向，推动讨论进程。
回归小组成员本身
最后还是想告诉大家，虽然讨论过程中有很多小技巧需要掌握，但是作为一个讨论小组的成员，你也需要回归成员本身的角色。
有的人会因为过于重视在讨论中去把握一个特别的角色而在讨论过程中没有发表任何有意义的观点，其实会让面试官觉得这个人毫无想法。
因此，在找到自己的发挥角色之前，拥有自己的观点和思路才是最重要的前提。
在小组中，我们除了要阐述自己的观点，也要尊重小组中的每一个成员，尽管他们也是对手。
例如提醒某位发言较少的同学是否有观点需要阐述，或者在讨论告一段落时询问大家是否还有需要补充。有个人能力且尊重对手的魅力也是会让面试官欣赏你的一个点。
套路就总结到这里，具体是否有用，还需要大家自己多加练习和通过实践去提升自己。
其实每个公司/社团的面试会需要不同类型的人才，一两次的失败并不意味着你不优秀，而是在人才的组合或者匹配上选择其他人更为合适。
现在你学会了小套路，再加上你自身的能力，双buff开启，保佑你下次不再打酱油噢！
你在无领导小组讨论中
遇到过什么难关？
欢迎留言给老学姐一起交流！
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