不管是工作了几年，我们在职场中常常会遇到同样的困惑：

1、迷茫。想不清楚自己究竟想要什么，不知道自己适合做什么工作。

2、发展受限。在原有的岗位上无法突破，找不到升职的途径。

3、优势不明显。跳槽找不到出路，不知道自己还能做什么。

如果你也有一样的困惑，不妨细细读完这篇文章，我相信一定会对你有所启发。

我们先来了解一下“五度职场突围术”，也就是我们在面临职场困境时可以考虑的五个突破方向。

五度职场突围术

向上：职场曲线升职

向内：成为行业专家

向左：公司内部转岗

向右：跳槽其他公司

向外：寻找多重身份

一、职场曲线升职

许多人以为，职场中升职的路线应该是直线向上，其实不然。现在市场对人才的要求是多元化的，很少有人会在一个部门从最基层一直做到部门科长，通常升职的路径都是曲线的，也就是可能会调到其他部门，通过积累不同部门的工作经验来作为升职的筹码。

从我们进入一个公司开始，就应该给自己制定好曲线升职的规划图。尤其针对基层员工，想要突破职场的困境，就要从最开始打下良好的基础。

我们把职场曲线升职划分为五个阶段。

第一阶段，当我们在基层岗位中时，首先要做到“平级升职”。也就是要努力去做基层员工中的top one，掌握基础技能，并且努力让自己的技能与其他同事拉开距离，凸显出自己的长处。当同一批新员工入职的时候，领导大多对谁都毫无印象。学会在最短最快的时间内，掌握所需要的技能，并且用实力甩开同一起跑线的其他人，是职场曲线升职的第一步。

第二阶段，积累自己的有效资源，经营自己的职场社交。掌握了工作中的必备技能之后，应当有意识地去积累自己的客户资源和社交资源。学会接受领导安排的额外的工作，用做更多的事情来创造自己在其他领域的工作经验积累，为今后的发展提升筹码。

第三阶段，积累行业名气，获得公开展示自己的机会。在完成本职工作之余，多参加行业内的比赛和活动，争取露脸的机会。许多人对公司内部或者行业活动不感兴趣，认为参加了也没有什么好处。这种想法是错误的。虽然短期可能没有报酬，但是当你参加了许多活动，在同行中被人熟知之后，可以长期积累自己在行业内的知名度，以后想跳槽便会轻而易举。

第四阶段，用部门领导的高度看待工作，主动承担部门更多的工作。如果你能做领导的左膀右臂，那么当领导升职后会首先考虑提拔你，同事也会认可你的能力。许多人在面临领导安排额外的工作时都非常不情愿，内心很抗拒，不认真对待。这是一种很傻的做法。如果一件事情你不得不去做，那么不如把它做到尽善尽美。领导会给你安排其他的工作，其实是对你能力的一种认可，也是给你的额外的机会。当你一直承担了比别人更多的工作，你会进步得比别人更快。在有升职机会的时候主动出击，向领导自荐，相信99%的可能性会成功。

第五阶段，当你做好了前面的四个阶段，相信你已经离升职不远了。如果公司依然没有职业发展的机会，而你已经掌握了部门所有的经验和技能，那么你也已经有足够的资本选择跳槽。

从职场曲线升职可以看出，每个人其实在进入职场的时候机会都是均等的。聪明的人会抓住机会，迎难而上，在崭露头角之后机会便会自动找上门来。而困惑的人会只顾眼前的工作，放弃送上门的机遇，没有长远的规划，以至于工作很多年依然碌碌无为。

二、成为行业专家

并不是每一个人都适合做管理者。有的人天生不喜欢管理别人，只想做好自己。有的人因为个性或者其他原因确实不适合做管理。那么这种人就适合走行业专家的职业发展路线。

如何成为行业专家呢？

首先，要熟练掌握岗位技能，给自己定更高的标准。许多人满足于做好手头的工作，缺乏自主钻研和学习的能力，职业发展也一直停滞不前。对于任何一个有上进心的员工来说，都应该给自己定更高的标准，实现一个又一个目标，让自己变得越来越强大，而不是满足于现状。

其次，有独到的见解和创新的思维能力。仅仅是一个实干派并不能成为专家。想要成为行业专家，就必须具备独立思考的能力。要多看书、多思考，在实践中创新，能够把技能转化为储存在大脑里的系统的知识。

最后，要能够分享、优化技能知识。真正的行业专家，是需要把“做”和“想”结合起来，并且能够用自己的语言“说”出来。输入和输出都是很重要的技能。专家不仅仅要会输入，而且要学会用演讲或写作的方式输出。所以想成为一名行业专家，要学会用思考优化自己的技能知识，并且用有效的方式将技能知识分享出来。

三、公司内部转岗

每当你在工作中忍无可忍的时候，可能首先冒出的想法就是“跳槽”。实际上，有比跳槽更好地办法让你摆脱困境，那就是内部转岗。内部转岗的成本更低，风险更小。想一想，公司内部是否有其它更适合你的岗位，你能不能争取换到那个岗位呢？

1、合理的转岗理由。你必须有足够的证据证明你可以胜任新的岗位，这就如我们前面所讲到的，工作中要学会多干事、多积累，去掌握本职工作以外的技能，有意识地培养其他岗位的工作需要。那么当你想要换岗的时候，便有足够的理由去说服领导。

2、争取与现领导沟通，得到推荐。平时帮领导多干活的好处这时候就可以体现出来了。如果你与领导能够很好的沟通，他也认可你的能力，很可能会愿意做你的推荐人，助你一臂之力。

3、创造与新部门沟通的机会。平时处好同事关系在这个时候也凸显出了作用。如果你能够多接触新部门的领导和同事，给他们留下好的印象，当新部门有岗位空缺或者机会的时候，他们自然愿意告诉你。

4、快速学习新岗位的技能。职场中没有“船到桥头自然直”，聪明的人懂得给自己做好规划、铺好前程，时刻不断地学习新的技能，以便随时可以适应新的机遇。

四、跳槽其他公司

跳槽是每个人都迫不得已的选择。当你想跳槽之前，不妨先问自己三个问题：

1、现有的公司真的不能学到任何东西吗？

2、如果回答是Yes，那么我到底想去什么样的公司呢？

3、如果回答是No，那么反思一下自己存在的问题，再给自己三个月的时间，去学习现有岗位上能学到的所有的技能。

HR们都不喜欢频繁跳槽的人，建议在一家公司最少待2-3年，因为少于两年的时间并不能进入一个公司的核心，也不足以了解一个行业。对跳槽来说，短于两年的工作经验几乎没有任何价值。

如果是毕业五年内，需要自己找工作是正常的。但是如果已经毕业超过了五年，当你想要跳槽的时候还需要自己主动去找工作，那么你就该反省一下自己了。我们在工作中应该学会积累自己的行业技能和人脉。通常工作长达五年之久的优秀的人才，当你需要找工作的时候，应该学会利用自己的人脉资源，因为80%的好工作都是熟人推荐的。

在决定跳槽的时候，我们不妨骑驴找马。因为这样会让我们在找工作的途中状态更稳定，更有谈判的底气，不会慌乱，更能了解自己内心的真实需求。

同时，要避免单一的诱惑。尤其是收入的诱惑。有的时候工资并不能解决其他的问题。一个仅仅是短期收入高的工作，很可能会有人际关系难处理、工作没有实质性的可提升自己的价值、工作时间不固定等等其他的问题。所以在跳槽的时候，我们要懂得自己对一份工作各方面的需求，全面评估新工作与旧工作之间的区别。

一旦决定了要跳槽，就应该用尽全力地去尽快找到新的工作。如果三天打鱼两天晒网，不仅仅会无心于现在的工作、遭到领导同事的反感，同时也会让获得新工作的机会渺茫。实则是在浪费自己的时间。

五、寻找多重身份

现在流行“斜杠”青年，也就是一个人可以有多重身份，有多个职业。许多人都已经学会了利用业余的时间来发展自己的兴趣爱好，当爱好发展成专长的时候，爱好带来的收入已经远远超过了本职工作的工资。

那么，如何发展自己可以创收的兴趣爱好呢？

1、依托现有的工作，强化职业形象。本职工作应该是你斜杠的第一个。因为你现有的工作经验已经为你在这个领域成为专家提供了很好的平台。比如培训师、教师，利用本职工作的经验便可以在业余时间授课挣钱。再比如资产配置师，金融从业者，也可以利用业余时间教别人理财，为别人进行资产配置来挣钱。现在互联网给每一个人都提供了自由发展的平台，只要你有才，有无数个平台可以供你施展你的才华。

2、寻找与现有工作完全不同的工作。如果你实在是对现有的工作毫无兴趣，比如你是一名工程师，但你却爱好画画。那么你同样可以利用业余时间来练习画画，如果你画得够好，你也可以在网络上开办学画画的课程，利用教别人画画或者给别人画插画来挣钱。

3、弱化现有的工作比重。很多人想放弃现有的工作去做自己想做的事情，但实际上这两者之间并不冲突。如果你是一名全职妈妈，想辞职专心带孩子，等孩子长大了再重返职场，这其实并不是一个最佳选择。你可以选择弱化现有的工作在你生活中的比重，把重心放在带孩子上，兼顾工作与家庭。同样，如果你已经有了一个非常喜爱的事情，那么你可以在完成本职工作的同时去发展你的事业，待你所喜爱的事业发展到一定的程度之后再辞去现有的工作。

想要避免自己陷入职场的困境中，需要我们每隔一段时间就问一问自己：“是否处在职业的上升阶段？”、“与榜样还有怎样的距离？”我们每隔两年都应该把自己扔到人才市场上去试一试，看看当下的自己在社会中具有怎样的竞争力。

其实摆脱职场困境很简单，学会识别自己所处的困境，判断这五个职场出路哪一个更适合自己，确定自己的目标，做好每一个阶段最重要的人生角色的积累。