今天下午，小帕来到我办公室，热情地跟我打招呼，还说想找新领导说说重回单位的事情。我鼓励小帕赶快去找新领导。
说到小帕，其实是我的同事，就是见面打个招呼，偶尔聊上几句。
事情的起因是，前几天，他写了一份投诉信让我帮忙转给老总，我犹豫了一下，最终还是答应了，按照正常的程序转到老总手里。
后来才听说他和领导吵架了，一气之下说是要辞职，没想到领导没有挽留，直接告诉他马上走人。
小帕在气头上就直接回家了，但在这个单位工作四年了，后来他觉得委屈，就直接给老总写了一份投诉信，这基本上就是整个事情的始末。
过了一会儿，小帕推门进来了，看他有点沮丧的样子，我猜测结果可能没有想象的那么好吧。
小帕犹豫了一下说，新领导同意他重新回来了，但必须重新入职，也就是从新人做起，试用期三个月，每月工资2000元起。
他说原来工资是3500元，现在一下少了这么多，看到他委屈的样子，真有点于心不忍。
更重要的是，原来每月都给他缴纳社保，现在在试用期内不一定给他缴纳，他感觉损失有点惨重。
想离开这个单位去其他单位，但这个单位离家近，可以照顾到父亲和孩子，实在是有点于心不忍。
听了小帕的絮絮叨叨的话，我直接问小帕是真心回来，还是有点犹豫？小帕说是想真心回来。我继续问他跟副总关系怎么样，他说业务上经常有联系。
我建议他把自己的情况给副总讲一下，看副总愿不愿意帮他，小帕犹豫再三，说想尝试一下。
再给自己再三打气后，小帕打通了副总的手机，先是就赌气辞职的事情承认了错误，然后简单地说了下自己的情况和意愿。
副总直接说，辞职就是对公司的不认可，想继续留下来工作，必须从新人做起，还说新来的领导已经给了小帕机会。
看到小帕木木地挂了电话，我也脑子也有点蒙圈。副总这样说话，似乎完全出乎我们的意料，感觉有点不近人情，但似乎一切都合情合理。
或许老总的思维和打工者的思维永远是不一样的吧，不然怎么会有这么大差距呢。
我和小帕无言以对，最后告诉他凡事有得必有失，如果想好了，就不要管钱多少了，还是尽早回来吧。
其实，在小帕前面叙述辞职的事情经过的时候，我想到一个很重要的问题，小帕太爱公平了。
这也就导致了小帕遇到自己觉得公平的事情时候，就像讨个公道，赌气说自己要辞职。和他吵架的领导，也好不退让，一句气话就变成了实事。
疫情之下，创业艰难，生活不易，想想有一份薪水不高但还稳定的工作，还是好好珍惜吧！
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