这半个月来，身边有几个朋友离职了。他们来自不同行业，不同公司，有的裸辞，有的找到下家再走。问起他们离职的原因，可以用一个词概况：不顺。
勒紧腰带过不下日子
朋友芸从创业公司出来，因为创始人和天使投资人撕逼了，融资不理想，资金断链。老板在公司坐班的次数越来越少，财务被问起什么时候发工资也支支吾吾。芸看不到公司的发展前景，也不知道自己该何去何从，但每个月的房贷是要还的，就算勒紧腰带，日子却难过下去，更不好意思问父母要生活费。于是，芸裸辞了，反正干下去也没薪酬，走与不走有何区别？离职后，芸有种心被掏空的感觉，之前加班加点，现在突然清闲下来，一时间手脚都不知道放哪里好。每天重复地投简历等面试，多一天多一点焦虑，女人一有心事，皮肤都容易变差。
站在窗边，看着楼下，衣着新鲜的上班族顶着毒辣的太阳，像恐龙般直着腰板，焦急地盯着红灯变绿。匆匆忙忙甚至恨不得长翅膀穿过对面马路，踏过被地铁限流的人头，钻进车厢里，像沙丁鱼般挤成一团，手和脚似乎都不是自己的，左手被压在大叔肥胖的肚腩上，右手被卡在靓仔鼓囊囊的背包里，左脚被塞到妙龄少女隆起的十一厘米鞋跟旁，右脚被挤到酥麻酥麻就算被砍掉也毫无知觉。
芸突然想笑。无奈的人有各自的无奈。投大公司了无音讯，投小公司不对心水。但日子还是要过，吃饭还是要用钱买。最后，芸去了另外一家创业公司，幸好至今情况不错。
顶到天花板头要断了
青的出走，简直是啪啪啪打自己的脸。不久前，青还一脸满足地说，房子车子孩子都有了，虽谈不上人生赢家，但已经跑在一部分人前面了。现在的工作不忙，薪酬也不低，何况还是个小领导，不用什么事都亲力亲为。但算盘打得精细也要看客观条件允不允许。青的领导跳槽去了对手公司，按辈分排资历，也该青上位了。就在大家心照不宣，坐等青高升时，却空降了一个司令。永远的部门老二，这让青受不了。原来，对公司而言，到现在这个位置已经是青的天花板了，上升无望，滞留丢脸。新领导虽然长着一张童叟无欺的脸，但青看着却心烦气躁。正好另外一家公司给她递来橄榄枝，更高的职位更厚的薪资，青义无反顾地走了。
除了钱还想追求点理想
虹要走了，意料之中。简约主义加文艺癌重患者，能在国企待满一年已经叫人跌破眼镜了。按时打卡，按时午休，按时下班，周而复始，日子枯燥到能数清楚自己有多少根头发，节奏慢到仿佛握紧拳头就能凝固光阴。但身边的亲朋好友都特别羡慕她，有一份稳定体面高薪的工作。只有吃过晚饭，捏着罐装啤酒，对着画面精致逻辑紧凑的英剧时，才意识到自己的存在。酒一口口咽下去，明明屏幕上满是青春靓丽的笑脸，眼泪却莫名挤到眼角。难道青春来不及祭奠就殁了？稳定的工作，稳定的男朋友，稳定的家庭，稳定不好么？可怎么总觉得日子里缺了点滋味呢。
五一时，虹跟团去了趟西藏。净到底的蓝天，赖着不走的白云，原来有人可以这么淳朴，原来有人这么真实的穷。同团的人，文艺范少女居多，但涉世未深天真得惹人怜；有新婚夫妇，满脸的胶原蛋白，满脸的滋润；有单身妈妈带着儿子，爸爸缺席的爱，妈妈用尽全力想去弥补，但儿子似乎不领情，全程黑脸；但最吸引虹的，是一对中年夫妻，无论走到哪里，都能十指相扣怕迷失了对方，这是多高的情商才能结婚这么多年还能像刚认识时宠爱着对方。
在西藏的那几天，虹睡得特别踏实。但实际上，之前想不通的现在依旧想不通，那为什么要强迫自己去想通呢？回来后，虹就离职了，去了一个做民宿的平台做文案。至于，她什么时候跟民宿勾搭上的呢，她没说，我们也没问。
时代在变，父辈可能在一个公司一个岗位上坚守一辈子，同事之间熟悉得像“酱豆腐”（潮汕话直译，意思是像豆腐黏在一起不分彼此），甚至会定“娃娃亲”要做亲家。而现在，我们像池塘里的鱼，先躲在东边的莲叶下，躲着躲着，觉得无聊透顶或者无饲料可觅食时，又急急忙忙跑到西边的莲叶下，可过了一段时间，又觉得西边的莲叶不尽人意。新一轮的迁移又开始了。但实际上，又有哪一片莲叶毫无瑕疵呢？
我们经常无情地嘲笑父辈的固执愚昧落后，但父辈的包容度却远远领先我们。找到一份工，是一种缘分，缘分未尽，别轻易放弃。可怎么判断呢？
莫名烦躁
如果你对一份工作的厌恶程度，已经让你不知觉地产生生理排斥反应了，那请别再勉强。长期沉溺于负面情绪，容易形成反社会人格。上班时，头昏脑涨，浑身无力，心像被掏空了，空调能直接往里面吹风，拔凉拔凉的，莫名地不开心，做什么都提不起兴趣，吃不下饭或吃不好饭；下班后，踏出公司，热风袭来却觉得格外清爽，步伐轻盈，全身的细胞对着阳光唱欢乐颂，精神饱满，动力十足。如果长达一个月都是这样，基本能确定你患上厌工癌。
智商清零
平日里聪明伶俐，举一反三。但一到上班时间，却总觉得脑细胞不够用，做点小事反反复复就是做不好。无法集中注意力，总觉得领导的目光像红外线在你电脑上来回扫描，总害怕做错事情挨叼，向左也不是，向右也不对。对着电脑发了一天的呆，就是无法挤出一点工作成果。如果是这样，要么是你工作压力太大，要么是你根本无法胜任。
怒火中烧
劳心劳力，没有功劳也有苦劳，居然说奖金不发就不发了；融资不顺，工资停发，也要有个说法，用期权来低也行，到头来还是什么都没有，连一句交代都是奢求；苦心经营的创意，在领导面前碎成渣，无处可施展的才华，像办公室墙角的蜘蛛丝荡来荡去荡不到尽头；所有的一切让你愤怒，愤怒的你，却不想让同事看到你更真实的一面。于是乎，犯了一般人都会犯的错误——迁怒。回到家，看父母不顺眼，看孩子不顺眼，看伴侣不顺眼，你不想争吵，也搞不清楚为什么会争吵，但就是忍不住。
如果你患了上面三种症状，请正视你的内心，究竟你要什么样的工作，要什么样的生活。想不通也是正常的，很多人到盖棺时，还是搞不懂自己想做什么、能做什么。但无论如何，只要你还在职场上混，请努力让自己成长为被需要有价值的那个人。比如下面这三种类型：
技能型
有一技或多技之长，对某个领域研究至深，对某个岗位得心应手，且有丰富的经验，同时，还不能被时代淘汰，随着时代的发展，时时刻刻磨砺自己的剑锋。比如资深文案，随便给你一个话题，你都能瞎掰成一篇言之有理、读之感人的文章；比如设计达人，扔个主题给你，待以时日，构图巧妙、视觉冲击力十足的海报叫人惊服；比如技术黑客，分分钟编个网站，不管对方围墙有多高，想要的数据库抽丝剥茧就要拿到；等等。技能型的人，职场价值高，此处不留自有它处，始终有市场需求。
资源型
不会专业技能，但特别会搞关系，身边聚拢一波能人，穿梭在各个圈子，知道每个圈子的潜规则和领头羊。遇到困难，知道要找谁去解决，而人也乐于帮他解决。具体案例可以翻《水浒传》看宋江怎么坐上第一把交椅。在现实生活中，跑业务、做媒体、搞电销、包工程等，都可以归在资源型，工种决定他们需要多接触人、多积累资源，至于资源会不会用，使用率高不高就看个人造化了。
综合型
顾名思义，就是技能型和资源型的结合者，大多数领导可以归入此类。从基层起步，经过多年的浸泡和历练，有成熟的专业技能也有稳定的人脉网络，但这些都是要经常维新的，长时间不练就容易生疏。当然，也会有人走茶凉的危机，但不可能什么事情都控制得住，有时候还真是偏偏猜不中结局。
其实，经历多了，思考深了，你会发现，知道哪些不该做，比知道哪些该做，重要得多。最后，愿你们都能热爱自己的工作。请把它当做事业吧，别总是揣着一种打工的心态。收获与付出，绝大部分是成正比的。
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