近两年我们考察调研了全国各地区的多个乡镇，自2018年中央一号文件提出“乡村振兴”战略以来，乡村建设提上了日程，村子经济条件比较好的村干部说：“乡村振兴，我们有信心，有钱搞投入，不愁村貌新！”，而村集体收入较少的村干部则表示：“我们条件差，也没钱，维持现状就不容易了。”
有不少的村子，向上级申请了部分的扶持资金之后，开展了村容村貌的整治行动，搞卫生、修广场、盖门楼、刷白墙、墙上再做上彩绘，村子面貌确实焕然一新了，但其实已经偏离了乡村振兴的重点。
整治村容、治理环境、搞好卫生确实是乡村振兴的一个方面，但乡村振兴的核心在“人”，一些村子不是没有“能人”，打工经商致富的、大学毕业的、部队退伍的……但这些“能人”，绝大多数流向了城市，回来的也留不住。
村干部，应该是乡村振兴、农村致富的带头人，咋会留不下来呢？调研不少地方发现，村干部虽然有工资，但相较于在外务工、在乡办企业，收入并不算高。一级一级压实任务，最后都是区县下达到乡镇，乡镇分解到村，条条都落到村干部头上。村干部天天忙着填台账、交报表，忙起来“白加黑”“五加二”，没有了好好琢磨致富门路的时间和空间，自然不愿意留在村里。
汤俊，现任北京创行合一规划设计院执行院长
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