如何提升修为

  不小家子气，遇事不能总找借口，再多的解释都是借口，与我们的发展无利，心胸绝不能狭隘，这样路就会被堵死，不是谁比谁高，最大的差异是解决问题的能力以及看待问题的高度，一个炽手的问题出现，不是想着如何推出去，而是想到这种炽热会不会伤及他人，能不能在我们这里，就用身体去捂住，哪怕灼伤我们自己，这是一种远见，更是一种担当，尽管很多人还看不到点滴对于大局的影响，只能看到事物的本身，窥视不到全局。做事有分寸，有高度，可以通过不同的气场而带来影响，少言多观察，是不变的睿智。

  我们在职场中很多事情都是存在盲区的，那些主动承担起来解决这些问题的人是胸怀大志的人，又有可能被誉为傻子，这种人傻不傻，能够看到全局，以集体的利益为重，我们说这初具备了一定修为。能够意识到这一点并努力去做的人多起来，集体的力量就会强大起来，关键是有些人不能够看到这些，或者看着也当没看着，所以就会很累，在位置上如若不考虑大局，那么我们何谈提升，总是忙碌于救火，就会到处是隐患，不能根治，就说明管理的时效性。

  提升修为的关键在相对较为完整的心态，能正确认识我们在组织中所处位置的启迪作用，不能正确进行职岗匹配，包括能力匹配，道德匹配，行为匹配，人格匹配。人都是有主观行为的，特别是备受信赖的管理者，上扛组织的信任，下扛员工的信任，有什么权利不去努力，积极地解决问题，缺失的是管理者敏锐的观察和本文的主题修为，想要成为不可替代的人，这些方面都要充分考虑，都要在自己的工作计划之列。能力的培养在于自己主观的成长需求，克服惰性创造解决任何问题的土壤与空气，有需求更要有可执行的手段和决心，只有能够有效掌控自己的行为，扬长避短，不断扩充自己的知识面，提升修为先从最基础的远见目光开始，只有看得到，才会有行为和思路朝着精准的目标前行，可实践性，可赋予正确的因素，来促使我们走向成功。

  心胸必须要像海一样宽广，浪头再大也跑不出海的包容，人只有能够耐住寂寞，才会收获更多幸福的元素。