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文/创业人张涵
有的企业百般讨好，也换不来一个员工的感激；有的企业只是轻轻一施，就可以让员工为之疯狂。
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这两天朋友圈的人都在讨论一篇文章《咪蒙：说来惭愧，我的助理月薪才5万》，然后也看到很多朋友在表述自己的悲愤：为什么我就没有遇上这么好的老板。
你看，这个社会多现实啊，一个月5万就足够让这么多人疯狂。
最近驻哥（东方一驻）开了个微信群，下午的时候柱哥发了一张图片：
图片来源与群聊
想要免费充电，居然还要装个APP，可悲的竟然是这么多人的人都愿意去做这样的一个动作。
回首下自己这五年来遇到过的种种，果然在这个世界上从来不缺宽心的人，他们接受一切的可能，并且也不会太过计较拥有这一切背后所需要付出的成本。
他们只在意一件事情：我的好处是什么以及怎样可以快速得到。
我就是一个非常现实的例子，别跟我谈钱，我只想把一件事情做好，有自己的团队和事业以及成就，但经历过多种社会起伏以后才发现：普通和优秀不是一个坚持的差别，而是完完全全思想的差距。
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这看起来是多么的不公平啊，就连咪蒙自己都不好意思，她们（助理）为咪蒙付出这么多，咪蒙每个月才给她们5万块钱，可当有想给她们加工资的时候，幸好有忍住了。
2017年2月14日注意到一个新闻：嫌弃谷歌给的工资太高，谷歌早起的无人机团队纷纷跑出来创业。
讲的就是无人车项目对早期员工采用的薪酬体系太过诱人——早期的薪酬设计是按照项目达到的进度来进行激励的。到2015年底时，由于收入太高，以至于一些员工甚至不再需要持续工作来提供生活保障，这让他们更愿意尝试新的机会。甚至员工这样明确地表态："钱，根本不算什么。"
这就是人性啊：大多数人从来不会对自己已经拥有的一切心存感激，因为当他们什么都拥有的时候，他们会认为人家自己拥有的足够多了，或许应该去做些别的；可当一个人在什么都没有之时，往往都是非常感激那些向他们伸出双手的人，甚至还会为了这份感激一直坚持、坚持再坚持…
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读懂人性，你就读懂创业。
这样一想，站在一个企业主的角度来说反而是一种双赢呢：你感谢我对你能力的认可，同时我也可以得到你最多十年的忠诚。
为什么是十年呢？简单啊，用户都太好骗了，他们会固执的相信自己看到的、接触到的一切，因为这就是他们认为的真实，以至于其他人向他们说些别的什么的时候，他们总会下意识的拒绝。
第一个三年的拒绝是因为执着（信任），第二个三年的拒绝是因为个案（案例），第三年的拒绝是因为怀疑（不确定），最后一年是放弃则是因为他们年龄上来了，如果还想去做些什么，就必须尽快决定，否则就只能继续固守下去。
(从这里看，咪蒙花大价钱学来的管理是值得的，但反观社会上大多数的企业主，他们连着最基本的道理都还要拒绝，也难怪这么多的用户会反应激烈了)
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所以最后让我们总结下：
员工在为企业赚钱，同时企业也在满足员工最本能的人性欲望。
一种相互牵扯的关系，造就了社会生态体系的平衡。
作为一家企业，你又何乐而不为呢？
简直是太没有道理了！！！
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