“看不起、想不到、跟不上”是一些人的互联网焦虑的主要症状。
当下是一个网络时代，各类人群的价值观在不断变化，个体意识不断增强。
企业招聘和个人求职遇到了前所未有的窘境。
企业找不到人，个人不认同企业。很多时候，很多人认为是信息不对称。笔者认为信息不对称首先是表现在信息内涵的不对称和需求与求职不在一个共同内涵的基础上的不良沟通。
首先，我们看看企业管理方面存在的问题。现在的中小企业中普遍没有专门的人力资源部门，对与岗位的设置也是根据需求安排，多数情况是身兼多个岗位，并没有成长为大企业中的那种分工明确、岗位职责确定、绩效考核清晰的成熟阶段。尤其是创业公司，整个创业的过程可能是根本就没有分工。即使是有一定的分工，也只是很粗略的、没有一个明确的岗位职责的界定的。多数情况是：什么事情着急就干什么事情。
目前的中小企业多数是年轻人担当主要力量，不存在历史的包袱。同时对很多养老、保险、医疗、工伤等事情不是十分在意，只要是眼前出现问题就不管他。总认为这些都不是问题。
再有，小企业处于种种困境中，价值观的不同造成企业与个人之间的对立矛盾。单纯在站在企业方面考虑问题，人工成本是一个笼统的概念，没有认识到“人”是一个公司的灵魂。缺少一定企业文化建设，对职工的认识就是：你是来打工的，就是要听话、就是要给公司创造利润和降低成本，我们追求的是企业利润最大化的。往往忽略了个人职业发展愿景和个人生活水准。
基于以上种种原因，对个人的要求往往是少拿工资多做事，不讲任何条件的服从公司安排。公司有困难还要有忘我的精神来奋不顾身的去排忧解难。中小企业生存方面的风险更大，不确定性程度高也是一个不争的事实。
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