如果每日职场是面试官的话，会很认真的面试这个员工。
原因有以下几个方面：
1、了解他为什么回来
按理说一般的员工如果离职三年其实已经和公司没什么瓜葛了。而且很多已经跳转到了其他行业或领域。但是三年后他依然会回来应聘，这背后一定有一些动机。可能是他在漂泊了三年后，发现了本公司的优势与前景。也有可能是本公司的管理松散，他想回来“养老”了。
老员工离职后又想回来，是一次不可多得的机会，利用这个机会一定要好好问问他是怎么想的，这个时候他也一定尽其所能，如实相告。
2、他在外面发生了什么
员工离职很正常，在所有公司都是很普遍的事情，但是每个人事都知道员工是因为什么离职，却不知道他到底离职去做了什么。通过这个员工的再应聘，可以充分了解一下。得知是什么力量让员工想离开本公司，这对以后的人事管理有很大帮助。
3、怎么应对
像这样的员工来应聘了，怎么解决？这可能是题主比较关心的问题。就说一个最直接的例子：如果同样有三个人面试，一个是曾经的公司员工，那么应该这个人加分还是减分？
每日职场的想法是“加分”。
但凡是一个正常的人，离开后再回来一定经过了复杂的考虑，他走出这一步能够顺利入职的话，一般再离职的概率要比新人会小很多。而且他的回来对现有员工也是一种冲击，给他们一种“外面的世界也不精彩”的感觉。
因此，离职3年想再回来的员工，每日职场给他加分，不过还是要走正常面试流程，并且会问更多的问题，不仅仅是面试他，还要剖析出一些关于员工离职、去哪、怎么想等等的重要信息。
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