很多人存在的问题。
很迷茫，不知道未来要干什么。
很痛苦，做着自己不喜欢的工作，日复一日，看不到尽头。
很无奈，明明工作不喜欢，做一个月、做一年，仿佛就看到了多年后还是原地踏步的样子，却生活所迫，不得咬牙坚持。
铁打的学校，流水的学生。年复一年，无数毕业大学生皆困惑。
是以，人生迷途的导师、引路人、拯救者、无所不能的神、引领你走向光明的上帝，等等角色登场。
收费各有特色。有888教你，也有1888为你量身订制，还有低至1元的某专题。似乎，只要你给钱，就能给你你想要的。
以上，99%皆垃圾，土鸡瓦狗。于所求者基本无用，是为垃圾。
想到读大学时，我最深恶痛绝的职业规划课。
一般的个人发展规划，考虑的是工资收入、存钱（股票、保险、基金、固定存款、备用金）、升职、生孩子…
一句话：「都是纸老虎，不值一提」。
规划到五六十岁、七八十岁的人生，活着有什么意思。
并不是说，规划无必要，而是要点到重点上。
大道至简，趋势前行。真正要考虑的是「增长性（积累）」、「可替代性（重要程度）」！
增长性
打个比方，客服这类工作，好好干，干1年和10年的工资都差不了多少，几乎没什么进阶的机会。
销售类工作，认真干，1年和10年则是天壤之别，手握无数客户资料，但凡智力正常，晋升空间无限。大有可为。
自媒体和销售有类似的优势，积累10年，再差劲的人也有几十万粉，收入逐步增长，可用时间建立壁垒。
所以，替代性：
决定你收入最重要的因素是你的不可替代性！
决定你收入最重要的因素是你的不可替代性！
决定你收入最重要的因素是你的不可替代性！
即，替代性＋能力溢出＝你的收入指数
能力溢出，假如你是个牛逼的客服，一天能接200个电话，200个电话便找两个实习生随便能干完，实习生工资3000块，那你的能力溢出最多值6000块。这是一个低成长、低能力溢出、高度可代替的职业，工资必定不会高。无它，用工成本。
客服、文员、前台接待….都差不多。
职业内部同样存在不可替代性，程序猿有很多，但干的其实是体力活，被称为码农，工资和付出相比并不算高，但大神级的程序猿地位就高多了，工资差距天壤之别，是所有大公司挖人的对象。
因为他们能解决别人无法搞定的技术难题，能替代的人很少，注定是高工资。要是这类大神辞职了一个，得花多长时间才能补充进一个？以及各种成本。明显，不可替代性。
其次具备高度的能力溢出，100个低端程序员想破头的难题，也许大神1秒就解决了，因此，他们的能力溢价的最高值就是100个程序员的工资。
无论是找工作，还是做事业，都可以参照上面的因素。
我的个人选择无形中都切中了以上几点，奈何资质太低，混的不上不下。
换句话说，以我这么差的资质，都能混个不上不下，如果让个天资卓著的人参考上面的因素做职业选择，绝对逆天。
年代些，如金融，索罗斯搞泰国，一顿操作，把太多按得不能自理。最后潇洒捞一笔美金，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
近时些，如之前活跃一时的自媒体咪蒙，一人影响千万人，指尖轻触，影响众生思绪，赚取无数钱财。
是以，方向之后，最重要的是内因，能走到哪一步，终归靠自己。
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