近日，美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员，阿里、华为隔两天就爆出“缩招”消息，似乎整个互联网行业都在全面“缩招过冬”。
面对裁员浪潮，企业不会和你讲你为公司所做过的丰功伟绩、也不会在意你来公司多少岁月，因为当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。
联想老总柳传志曾经说过：“员工本来就不应该把企业当成家”：“在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。如果是这样，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。”
作为员工，如何在企业发展中立于不败之地，实现和企业的双向共赢呢？
金牛在线平台小编认为做好以下几点即可：
一、任何时候都要争做团队里的Top 20%，要有自己独特的价值，持续提升自己，为团队、公司创造更高的价值。这样日常的裁员制度跟你就不会有关系，即便遇到公司原因进行大面积的人员调整，你也是会被尽可能保留的对象。
二、持续提升自己在内部和外部的影响力和人脉，也就是自己的职场竞争力，这样即便是遭遇到公司倒闭全员被裁的情况也不用过于担心，应该也能以最快的速度找到工作。
三、提升自身知识和技能的储备，做到同行业的尖端水平。日常工作中，在闲暇时间可以考虑读在职硕士、博士，提升一下学历水平，在企业的晋升和薪资方面打下基础，如果经济条件允许的情况下可以读MBA，把自己打造成拥有核心竞争力的人才，也能对以后发展打下坚实基础。
四、擦亮眼睛，选对老板，能拥有一个持久发展的创业平台让你深耕尤为重要，即使最后项目和产品挂了，你也会有更大的可能性和空间来提升自己的专业技能。
五、忠诚于企业，当员工个人的小目标与企业整体的大目标是一致时，员工在实现企业大目标的过程中也能实现自己的小目标，才会随着企业的变化而进步。
所以，无论何时，自己都要怀着一种危机感，强迫自己不断进步，只要做到足够好，一直是团队中较为优秀的成员，相信被裁掉的机会就会渺茫！
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