写在前面
之前在我的朋友中，做了一个小范围的调查，问题是：你有过试用期没结束就被辞退的经历吗？结果出乎的我意料，虽然仅仅调查了四五十人，但是在这四五十人中，有近一半的人都曾有过这样的黑历史。这里有两个关键词，“试用期没结束”和“被辞退”，所以就不包括那些主动提出离职的了。那么，为什么职场新人在试用期就被辞退？经过我的多方面调查以及作为过来人所得到的经验，往往是因为做错了这一件事。
1、试用期没结束就被辞退，并不是件丢人的事
在知乎有这样一个浏览说超过1500万的问题：“在试用期被辞退是不是很丢人？”
而大多数高赞回答给出的一个相同的结论：在试用期被辞退并不丢人。
其实，在我的观点里，跟这些高赞是一样的，这并非是一件丢人的事，反而对于一个职场新人来说，是一件非常好的事情。
为什么被辞退就成了好事呢？说说我的看法。
第一、在被打击的同时，也是成长时必经的痛苦。
这听起来有些鸡汤的成分，但是却很现实。职场新人在职场中想要混得风生水起，不去经历一番痛苦，是很难成长的。
就像最近热播的《我们都要好好的》，寻找在初入WIN杂志社，也是被同事们各种排挤和嘲讽，这些痛苦是难以避免的。
同样的，向前即便有很强的能力，在一次任务的失败后，也不得不遭遇失业的痛苦。
这是痛苦，也是成长的一部分。
第二、过早的被辞退，也能尽可能早的看到自身的不足。
我为什么会被辞退？
我为什么会在试用期还没过就被辞退？
我哪里做的不好呢？
当我们经历过短暂的难过，我们也需要进行理性的分析，到底自己身上有哪些问题需要改善的。
我之前就曾有过一段在试用期被辞退的黑历史。
当时我找的是一份网络销售的工作。但是，当我进入公司之后，发现多数时候，需要更多的是电话销售，网络销售仅仅是辅助性工作。
于是，我就随便应付着做了大概有二十天了，我就收到了辞退通知。
因为在这期间，我也不曾有过任何业绩。
在经过几天的烦躁期，我进行了深刻的反思，为什么我会被辞退？原因有三点：
首先，因为并非我想象中的网络营销，所以对待工作的态度发生的转变；
其次，我并未把这份工作当作是一种事业，根本没有所谓的进取心；
最后，我根本就不喜欢这份工作。
所以，这样的经历，也让我看到了自身的不足，这完全是一件好事。
2、如何做，才能避免在试用期被辞退？
作为一个职场新人，最关心的莫过于如何在一个新公司里稳定下来，并且通过自己的努力得到自己想要的事物如职位、薪水等。
我有四个建议，给到你。
第一、公司选择你的时候，你也在选择公司。
其实现在的职场新人都有一个错误的认识，那就是自己的能力不足，只有公司选择自己的权力，而自己没资格选择公司。
如果你有这样的认识，那就相当危险了。
公司与员工之间的关系很简单，公司雇用员工，员工为公司工作。
但在这个简单的关系中，也有很重要的因素在里边。
公司雇佣员工，是需要适合公司发展的员工，如果找来一个整天什么都不做的员工，那对公司有什么好处呢。
而员工为公司工作的重要前提是，员工认可公司的模式，换句话说就是，员工觉得公司是否适合自己，如果员工觉得公司的模式并不适合自己，那也不能够在一起。
所以，试用期的含义不只是公司试用员工，员工也同时在试用公司。
第二、作为新员工，努力了解公司业务是前提。
说一件比较有意思的事情。
我的一个朋友，之前找了一份工作，他在那里做了有一个多月吧，就被公司辞退了。
最后，他在和我抱怨公司的时候，无意间说到：“我到现在还不了解公司的业务！”
当我听到这句话的时候，我甚至有些想笑。
如果你找了份工作，也刚好是自己喜欢的领域，但是，你在公司做了一个多月还不了解公司的业务，那么只能说明，你自己根本没有用心。
了解公司业务，也是我们努力工作的前提。
就像当时我开始做自媒体那会，一开始我根本就不了解自媒体是什么，于是我也很难静下心来用心去做。
但是，当我了解了自媒体是什么样的时候，我开始渐渐懂得，用心耕耘才是最重要的。
所以，才有了我之后的努力，以及实现月入过万的梦想。
第三、给自己在公司设定一个人设。
我们也可以说是标签，但不管哪种说法，这个人设，这个标签，也决定着你是否能够留在公司。
前两天，一个读者给我留言，很开心，他找的一份新工作，成功度过了新手期，现在的他已经是一个正式员工，而且还被委以重任。
事情的经过是这样的。
大概一个月前，这位读者咨询我，自己刚刚找了份工作，但是总感觉自己在公司没有存在感，于是就问我怎么办。
我给了他一个建议：找到自己在公司里特有的技能，比如你的PS能力强、你做的PPT更有说服力等，然后把这一技能，充分体现在平时的工作上，让同事和领导，亲自给你打一个标签。
于是，他就按照我的建议，找到了自己在公司中特有的一项技能，并且不断的去学习。现在公司里的同事，都亲切的称他为“设计哥”。
那么如何在众多的同时中定位属于自己的标签呢？
首先，根据自身的特长，比如你的PS厉害，就着重发展这一点；
其次，如果没有特长呢？就寻找自己的兴趣爱好，然后加以发展提高；
再次，我们也可以去观察同事们在公司的定位，发现公司所不具备且又需要的技能，然后加以发展；
最后，也是很重要的一点，你要做到让同事帮你打标签，这样的标签会更加深刻。
第四、规划以及总结的重要性
在大多数公司，都会要求员工写规划，做总结。但是，多数的职场人会把这项任务当成工作，而并非一个习惯。
现在，我的要求是，你要把写规划和总结当成一个习惯。
具体怎么做呢？有以下几个方面。
首先，起床后，想一想今天要做的事情，把这些事情记下来；
其次，把这些事情按照“四象限法则”分轻重缓急，有目的的去完成这些工作；
最后，下班之前，写一下今天的总结，做得好的继续保持，做得不好的找到解决办法。
对于领导来说，如果一个职场新人能够把规划和总结当作习惯，是很让他刮目相看的。
而且，写规划和总结花费不了多长时间，更主要的是，这有助于你在职场中的成长。
最后，对于职场新人来说，在试用期未结束被辞退，可能会是一件非常难过的事情，但是，我们要学会理性的分析，分析究竟是自己的过错，还是公司方面的问题。如果是公司的问题，我们也要努力维护自己的员工权益；如果是自己的问题，就去努力的改善。
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