工作中每个人都会有迷茫期
你会有这样的时候，又到了一个迷茫、无助的时段，干什么都没有力量。努力了半天，总也无法满足不了虚无的心。一边不断摆脱世俗，一边有不得不回归世俗。突然怀疑这种自我满足是不是太封闭？是不是总是活在自我头脑之中？是不是一直都把外界的一切拒之心门之外？是不是一直把自己躲在一个封闭的、自己熟悉的、安全的地方？忽略了现实存在的一切，就算看见了也认为的忽略不计。
不喜欢平凡、普通、日复一日一样的日子，却又无可奈何不得改变，忽然觉得渺小、无奈、虚无。内心那种自我高大的内力，会一点点熄灭，精神逐渐颓废。
总是羡慕那些想去哪里就去哪里的人？不担心费用，不担心有人阻拦。对那些心想事成的人总是嫉妒有羡慕。一样工作、一样卖命、一样努力，人家可以得到更多，而我只能是抱怨、嫉妒和羡慕。从来也没有真正高明白这里面的原因到底是什么？
特朗普的工作内容、形成可以提前半年公布；一个球队的计划也是可以明确的；可是我的生活、工作、未来都是不明确的，不可控的，每天的工作基本都是突发的，很难是被提前计划的，这种情况一直持续，越觉得自己越没用，一切都是不可控的，越觉得自己失败。失去自信。就算有自己详细计划，计划却需要别人配合的，别人配合不好，质量不高，那这个计划也是不稳定的。多个计划不稳定再加突发的着急的工作内容多，显得自己更像个工具，而不是精英。真正的高手都是做的事情很少，只做最重要的事情，却一直也找不到这个境界。头脑中的自己的作用和现实中的自己的作用是那么的符合，内我和外我是别扭的、扭曲的、不能被满足的。
每当抑郁、不爽的时候你可以用自己喜欢的方式缓解。比如，写写画画，把抑郁、愤怒中觉察写出来。可以用文字接纳他们，承认他们的存在，体验他们，然后和解。也可以用乐器、书法、运动……
工作中每个人都会有各种疑惑
为什么总觉得工作不开心的时候多？咋样才能找到再苦再累也开心的有价值的事情？如果你的工作不开心到底是哪里出了问题？
人性中的恶都是从哪来的？
在办公室不出门幸福还是在外疯跑更幸福？
为什么没有容纳和承接住你的人？
如何拒绝避开自己讨厌，由不得自己不停的做，并且暂用了大量自己宝贵的时间，却没有为自己带来什么价值的事？
身边都是怎么样的人，那些人对自己有什么影响？咋样能找到事业甜蜜区？
虽然不停在学知识，有感觉很多生活、工作没有接触过的知识离你很远，跟你没关系，会突然怀疑学他干嘛？人家讲的眉飞色舞，是因为他在做这些事情，并且取得看成绩，又可以用这些经验或者知识赚钱。你那？在对比中会越来越自卑。
工作中每个人都会得到不同的成长
也许你会想象自己是一个巨人，高大、强大，可是现实中很多时候确实相反。
也许你以为自己可以自由飞翔，现实却只能在一个有限的、狭小的、固定的笼子里不敢动弹、动弹不得。完全不受自己控制，很多时候事处在失控状态中，无法还击和抵抗。时间久了，就被笼子束缚了，姿态形状都是畸形的，就算有一天，笼子变大了，而你却习惯了畸形的姿势，不知道自己可以自由，除非遇到什么特殊的极限情况才会改变。
也许你有时候觉得自己就像井底之蛙，你会认为不同的是，你不稀罕、羡慕井外的世界，因为井底了有你无限的自由和乐趣。为什么青蛙都要跑到井外，看到自己无法掌控的更大的世界家会变的高尚？就会变的富有？难道都要以外界的、别人的标准来衡量自己的生活才算是真正的生活？才算是活了一回？与其天天完全活在别人的评论中，失去自我，倒不如出现问题先去理解和认识问题，然后在解决问题。真正的尊重自己的内心，就要先了解、知道自己内心到底是咋样的，不要被头脑中的自己控制真实的内心。
再说，就算呆在井里也不一定就对外界的一切什么都不懂。
要多了解他人。了解他人越多，对自己也就越了解。也许以前形成的稳固的、狭隘的观念会被冲击，直到改变。也许会让你变的充满了韧性和力量。这个过程也是你一次次不断杀死“内聚性小我”的过程。
一个人遇到问题的时候，也许会有两个无形的你在把你扯向相反的方向，让你纠结、矛盾、恐慌、甚至失控。其实会犯错误才是正常的，那才是自由。如果为了担心犯错而放弃了很多梦寐以求想做的事情（龌蹉和违法的不包含），那才是真正的扼杀自己的自由。前提是你必须有一个长远的、有价值、有意义的目标。一目标为向导很多困惑会迎刃而解。没有目标，每一天都会昏昏噩噩，麻烦不断。
工作中每个人都可以和领导换位思考
如果你是老板你会不会有以下行为？
因为员工实事求是地夸奖了另一个老板就记恨在心，从此找着各种理由对此员工的工作进行攻击，即使做的再好也要找点毛病公开批评不行，很小的问题要夸大成西瓜来说。除此以外，还让不懂的员工、跟他有矛盾的员工来检查他的工作成果，来找他的麻烦，来对他变相的打击和精神折磨。
如果我是老板，我不会拿忠诚、可靠、没有心眼和手段的好员工去做挡箭牌，出了事都推给他。
如果我是老板，我不会故意把公司制度搞乱，让员工彼此不信任、不团结。
如果我是老板，我不会对有关系的不咋上班的、新员工跟干的多、干得好的老员待遇一样。
如果我是老板，我不会用江湖行骗的下三滥手段来欺骗员工，不兑现对员工的承诺，还对外说自己的员工不好。
如果我是老板，我不会自己动用了客户的资金，却说自己不知道，让客户去问负责项目的员工要，并让员工说谎。
如果我是员工，我不会安排甲负责这个事情，有事不问甲却去问啥都不知道的乙，或者让乙传指令给甲；等乙负责的事情又去问甲。
如果我是老板，我不会让我的员工天天羡慕别人的员工多么有前途，多么有有价值。我会给我的员工提供资源、培养能力、提供人脉、实现价值，共赢。培养可复制的领导力。
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