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成为职场高绩效人士的内心力量

成为职场高绩效人士的内心力量

作者: 拆签队的norman | 来源:发表于2018-07-11 10:18 被阅读6次

      职场百态,有的人当一天和尚撞一天钟,得过且过;有的人只求做好自己的事情,其他的则事不关己高高挂起;还有的人则是全力以赴,尽职尽责。你是哪一种职场人士呢?

      《势不可挡》这本书就把一个团队中的人分为了,朽木者、敷衍者、守成者和破局者。作者认为不同的表现其背后的原因在于每个人的思维模式不同,我们对事情的思考方式,决定了我们如何看待挫折,如何努力,思维模式对于实现目标和愿望的程度的影响,比技能、知识或者才能影响更大。书中通过实际案例和联系,告诉我们你如何通过塑造完美的自我在成功的路上持续前行。这是一本能打动你的书,让人警醒也让人看到希望,每一个渴望在职场上成就自我,不断提升的人都应该阅读并且实践本书提出的观点,做到知行合一,成就最好的自己。

《势不可挡》[美] 戴夫·安德森(Dave Anderson) 著,管然 译

朽木者

      朽木者给组织带来负价值。朽木者有两种类型,一种朽木者本质上是组织员工名单里的失业者,他们可能是不错的人,但是中需要别人替他们分担工作量、收拾烂摊子;一种是业绩不错,甚至可能是最优绩效者,但破坏了企业价值观,自私、搞分裂,制造一系列出人意料的事故。需要明确的是,在这个绩效水平上持续的时间越长,对自己的自尊、未来、团队士气和结果的损伤越大。

敷衍者

      敷衍者是勉强及格的人。通常来讲,他们只做要求做的事,多一点儿都不做。 他们只想维持现状,凑合应付岗位要求。他们从来不主动,也不提出新想法抑或提供解决方案。如果同事遇到困难,你可别指望敷衍者去帮助他们渡—关或 者担起重任。敷衍者具备一定的技能、知识、才能和经验,但从不淋漓尽致地发挥。因为他们从不主动努力工作,并且也没想过刻苦努力,他们只是把自己错 定在敷衍者的层面。

守成者

      守成者通常比敷衍者具有更多的精力和驱动力。他们也拥有更多才能,但是 与敷衍者的主要区别在于,他们知道如何通过思维去有效运用才能。他们偶尔也能做出骄人业绩,只是跟破局者相比,持续性不够,不能保持高绩效的水平和结果。他们习惯于被人拍拍肩膀,以示激励,而且,当他们越来越成功的时候,他们的职业道德和紧迫感会下降。

破局者

      破局者是势不可挡的。他们是不屈不挠的,是被定义为“持续受虐,无比刚强”的一类人。他们作为团队成员,给工作带来持续的努力、能量、态度、卓越和激情。这并不意味着他们总能不断地创造理想的业绩,但其原因一定不是缺少了努力、能量、态度和职业道德。

     朽木者和敷衍者这两个还是比较好进行判断的。但是对于守成者和破局者,却有点比较难以觉察出来。因为两者都表现出同样的特质,做正确的事情并且有很好的抗压能力,能够取得较好的业绩。那么守成者和破局者的不同在哪里呢?

      第一,从原动力来讲,守成者更需要外在激励,而破局者则需要内在激励。

      第二,守成者一般比较会从自我的角度出发,倾向于这和我有什么关系,而破局者倾向于无私,以团队为中心;

       第三,守成者追求卓越,但是享受的是攀登到顶峰的荣耀;而破局者在小事上也可以有耐心,责任心和始终如一做到卓越;

      第四,守成者会寻找借口;破局者拒绝借口,能够掌控自己的生活和工作;

       第五,守成者会自满,而破局者会把建设性的批评、指导、失败当做有用的反馈。

        其实做到破局者很难,因为他需要持续的激情,在面对挫折压力和批评的时候也能坚持、冷静、自信,他们坚定自己的追求,自己会驱动向前,没有要求的时候也对自我要求很高。大部分人做到守成者就已经很不错了。但是在这里想说的是,破局者并不是天生的,而是后天努力的结果;人们在不同的环境中,可能会表现出不同的绩效类型。而我们要做的就是能够养成一种思维习惯,让自己能够在成为破局者的道路上不断前行。那这种思维模式的第一关就是知道自己内心的力量。在本书中被称为WHY的奇迹。

你的WHY通常可以分为四个要素。

1、WHY的生存要素:你赖以生存的基本需要。

2、WHY的物质要素:财产或实物资产和荣誉(衣服、房子、珠宝、汽车、船、玩具、投资、银行存款、小玩意、建立、排名、认可)

3、WHY的外部要素:你先提供帮助、施加影响、增加价值和留下遗产的人或原因。

4、WHY的永久要素:你现在想播下的种子(通过你的工作、辅导、自助和遗赠)会产生永恒的影响。

     Why会确定你的目的和核心,并将产生辞职以恒和坚忍不拔的精神,从而使你势不可挡。具有更多吸引力why的人是不会退却的,他们一直在战斗,即使遇到再大的困难,也不会轻言放弃。但是我们要清楚的知道,只有你才能让自己对目标、成功渴望做成承诺,而不是其他任何人。Why是很私人化的,因此每个人的why都不同,没有正确或者错误的why,只有你的why。势不可挡的破局者拥有更加强大why,而这是其他低绩效者不具备的。

     但是很多时候,我们并不清楚自己的why是什么,尤其是在工作中,因为我们会看到离自己的初衷可能很远,会觉得自己的付出和所得不对等,会感到工作的压力和同事人际的复杂,这个时候我,可能有的人想换一份工作解决问题,有的人退回到敷衍者的状态,我想这个时候需要问一下自己的why是什么?

      要想成为势不可挡的破局者,那么就让我们深思一下,我们的WHY是否明确,是否够具体,是否可以测评和量化。请把它写下来,每天去做一点不一样的,那么,奇迹就离你不远了。

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