我很幸运遇见史上待员工最好的老板，后来我选择果断辞职。
前几年，偶然的机会，去一家培训机构做兼职。
培训班是在小区里面租的一个三室一厅的房子。
老板是一个和蔼可亲的微胖女孩珊珊。
珊珊待员工亲切如家人，从我第一次去她的培训班上课就感觉很舒适开心。
记得第一次上课时，大冬天经过一个多小时车程，到了她的培训班已经筋疲力尽，冷得哆嗦，珊珊二话不说打开了暖气，还为我端上了一碗热气腾腾的杂酱面。
天啦，哪有老板为员工端上一碗杂酱面的，我心里那叫一个感动得惊天地泣鬼神呀。
犹记得那次，我感冒发烧严重，带病去上课，珊珊同样也是二话不说给我冲了一杯热姜水，感动得流泪呀。
珊珊确实是一个中国好老板，特别维护员工的利益，每当有学生报名学习，女孩都会事先给学生家长表明，因为课程都是一对一教学，所以上课需要请假，必须提前一天请假，如果没有及时请假，上课不来让老师白跑一趟的话，那节课学费就作废，老师没上课工钱还是会结给老师。
珊珊说：一定要这样做，因为老师的时间宝贵，而且为了上课辛苦跑一趟，学生不来肯定是学生的错，所以不能让老师白跑一趟，也应该对由于学生不及时请假而白跑一趟的老师付工钱。
珊珊真的是自己遇见过的对员工最好的老板，女孩事业心很强，天天出门为自己的培训班做宣传，她说过总想在这个大城市拥有自己的事业。
珊珊遇见了自己的伴侣阿强，然后快速闪婚。
阿强也是一个待人很和善的人，从此他们夫妻俩一起经营培训班。
后来剧情发生了猛烈的神转折，自从珊珊和阿强结婚后，夫妻俩就不知不觉渐渐开始了悠闲惬意的生活。
自那以后，每次自己去上课，看见的场景是珊珊悠闲懒散地窝在沙发里刷电视剧，然后阿强惬意地在阳台上网。
珊珊和阿强的惬意生活，他们从来不出去做宣传招生，有人上门就接待，没人上门就愉快地算了。我们时不时猜测，珊珊和阿强要承担四千多房租，水电，物业费，教具费用，还有老师的工资，算下来剩余寥寥无几，珊珊和阿强是怎么存活的？莫非家底殷实。
最幽默的是，阿强是英语老师，想拖着一个英语教学，但是巨大的海报摆在培训班里，大半年没招到一个学生。
后来，随着珊珊和阿强越来越舒适，生活品质也越来越low。
某日，珊珊对阿强说鞋子穿了好几年了，想换一双新鞋。
阿强大方地掏出二三十元钱，对珊珊说去集市买一双布鞋吧。
也许是因为不想被舒适惬意的环境感染，越来越没动力的我选择了辞职。
我必须承认，珊珊和阿强确实是史上最好的一对老板，待员工如家人般亲切，许多细节都体现出他们温柔善良的温暖，在他们那里工作我心里经常也是暖暖的。
因为我见过太多奇葩老板。
我见过一个极度抠门的老板，我们帮他的培训机构免费发了两个星期传单，风吹日晒从早上十点到下午六点，照理说发传单市场价一天七八十，而他只奖励我们一顿饭，四个人吃一荤一素四碗饭。
然后我们帮他发传单到晚上七点，已经累得饥寒交迫了，抠门老板却对我们说：“我先去吃饭了，你们继续发到八九点。”更不用说像珊珊一样对自己驱寒问暖。
还见过一个极度变态的培训班老板，都说舍得孩子才能套住狼，但是那个变态的老板却不想出一分钱，就想得到丰厚的回报。某日，他提出一个创新的想法，他想找一个很厉害的招生团队帮忙招生，但是他觉得招生团队的工资我们员工也应该承担一些，我只见过马化腾大方地为员工洒脱发红包，而这个变态老板却让员工付工资。
而最后的结局，他没有出力一分钱，我们承担工资的招生团队招到的学生交的学费，流进了他的腰包，更不用说像珊珊一样不仅付你工资还给你提成了。
还记得一个不把员工当人看的奇葩老板，八九月的酷暑天气，有客户来公司时她洒脱地打开了空调，但是客户走后，她就抠门地关了空调。
员工请求她开空调，她不耐烦地说：“没人开什么空调。”靠，难道员工不是人吗？更不用说像珊珊一样在大冬天洒脱地为自己打开暖气。
珊珊和阿强，让我感到心暖无数次，并不是我是不懂感恩的冷血动物，可能只是每个人想法不一致吧。
从珊珊和阿强的培训机构辞职后，听珊珊培训班还在工作的老师说，后来，由于珊珊和阿强悠闲的生活方式，学生数量每况愈下，最后只剩下了两三个零星的学生。
然后珊珊和阿强打算停止创业，把房子还给房东，然后在大城市周边的乡村租一间民房，过上闲云野鹤般的隐居田园生活，天天就品一杯清茶，读一份报纸，在一个阳光和煦懒散的惬意午后，洒满阳光斑点的阳台上，舒服地窝在躺椅上打盹。
至于孩子，也跟着惬意的父母过上舒适隐居的田园生活，珊珊和阿强大胆决定不让孩子踏入校园接受中国式教育，就在家里自己教孩子。
我不太懂为什么风华正茂，正值奋斗拼搏的大好青春，为什么却在三十出头的年龄选择了安逸的隐居生活。
照理说善待员工如家人的老板才能留住员工，海底捞火锅之所以员工离职率微乎其微，肯定绝大部分原因是对员工如家人般，提供有档次宿舍，电脑无线俱全，洗衣服吃饭都是阿姨负责。
甚至企业新员工培训，为了让农民融入城市，甚至教员工使用ATM机，乘坐地铁，买卡充值，甚至细心到给优秀员工父母发工资，员工怎么能不死心塌地？
待员工如家人的企业，固然能留住员工为企业死心塌地的忠诚，但是我想，海底捞之所以在餐饮业是离职率最低的企业，还有一个重要的原因，就是海底捞老板具备庞大雄厚的实力。
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