五、奖励计划

在此剧透一下几种常见的“奖励方式”，隐藏“惊喜大奖”的内容

——要是都告诉你了，还能叫“惊喜”么？

（一）日常“城市体验扩展”奖励

这个很简单、很“日常”，就是教练会突然决定，招待完成进度的学员、小团队，去“吃吃喝喝”一下；当然，不会是寻常的“胡吃海塞”，而是“丰富差异性、独特体验”，每次“招待”，都是一种案例级别的“体验调研”哦！

（二）做客大咖工作室

这就是跟我的学生们都知道的“堵被窝行动”——也是社会上最难得的一种跨阶层体验——就是会带学生去到媒体上那些“大神级”艺术家、设计师、思想家、投资家、企业家的工作室里（或者是家里），直接走访交流、喝茶聊天。

让你们看看“日常被仰视”的大神们，真实生活中的样貌，扩展高阶层社会人脉网络。

（三）大红包现金奖励

这个最酷，是吧？不过，这个有点儿“不合法”，哈哈哈

真实的社会逻辑很简单：当“老家伙们”看到优秀的青年人，并且，在学生们做出了预期的作品，自然会乐于奖励不同金额的红包，很正常。这既是一种激励逻辑，背后也隐含了一种犒赏和拉近关系的心理逻辑。

不过，严格按照一些现行法规来说，现金奖励的金额貌似是有上限的（记得《广告法》里就规定了举办赛事，现金类奖励最高5000元）。但我们不想严格执行这些陈腐的规定

——看心情呗，愿意给多少就给多少，不承诺、不强求，当然，也不用限制。

（四）免费招待游学体验

这类奖励，就是由相关企业赞助，招待特定项目的“游学、研学”活动，提供住宿、出行交通工具、甚至餐饮的招待费用，让我们可以不担心预算的情况下，去一线城市“玩耍”一趟。

奖励逻辑，也很简单：游学、或相关调研的成果，会优先（甚至独家）与提供赞助招待的企业共享。相信，学生们的实训成果越显著，未来持续提供这类奖励的企业会源源不断的涌现哒！

（五）装备材料大礼包

这个和现金奖励差不多，就是由企业代表赠送与行动项目相关的技术装备，包括材料等等。例如艺术策展项目，需要的材料那都是“无法估量”的啊！工具也是一样，从数码小装备，到3D打印机，缺了哪样装备，行动力都会受限！所以我们就笼络了一批“装备富裕”的赞助商，可以适时提供奖励，给到项目团队，你说赞不赞？！

（六）推荐信

这是一种非物质的，但更加重要的“大奖”。嗯，就是《推荐信》，流行于欧美发达国家，但中国当代已经消失的，一种“社会信誉担保”机制。我们会为表现绩优的学生写下真实且意义深远的评价，并定向推送给高阶层社会关系网络，根据学生的发展目标，协助完成点对点的人脉对接。相对于其他物质奖励，这才是更加有价值的“大奖”。

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好啦！关于奖励计划，能剧透的部分也就是上面这六种。惊喜的部分还是保密喽！总而言之，奖励计划的设定，是形成一种“正向激励”效用，而非一般商业培训课程的“促销诱惑”！

这些奖励的前提，都是“你能做出响应的作品”，且表现突出。

而评判标准，依然是“真实性”——所有奖励的提供者，都是发自内心的进行判断：真心觉得该奖励的，就奖呗！

但这绝不是一种僵化的、形式化的“承诺”——并不是说，你只要参加赛道项目就一定会获得奖励——和社会上各种真真假假的“大赛”不同哦！千万不要误会。