大概从第13周的学习计划中我就增加了一项关于专业课程学习的计划，是在完成当周要求的课程学习之外，最好能写一篇关于专业的文章，但自从订了这个计划就没完成过，我就反思是不是自己没有真正的学会所听的课程，所以才写不出来的。
但从昨天马星老师课程中的一句话点醒了我，他讲的专业课程是有关薪酬管理的，但除了专业课程上他讲的特别专业这外，听他很多对人力资源工作者提出的建议让人也非常的受用。
比如昨天在他的直播课程《立即提升薪酬体系的5大行动》中提到的，他所讲的课程不是让大家听完回去之后就重新去建立一套新的薪酬体系，而是在原有薪酬管理的基础上不断去完善，把能做的，能推进的工作先一步步的去推进，去开展，而不是原地踏步。我听完之后顿时茅塞顿开，就觉得自己为什么固执于不能把所学的专业知识以归零的心态去应用，为何不尝试一下在原有工作的基础上，慢慢的去更新去调整呢？
就像听完昨天马星老师的课程之后，我应该试着用马星老师给出的方法，去分析现有的工资体系，去深入了解公司目前的情况，真正的站在人力资源专业的基础上去处理各项问题，为公司的各项决策能给出自己的微薄的意见和建议，而且这些意见和建议确实有数据来源，能用事实说话。这么看来好的经验不就是这样一点一点儿的积累起来的嘛？
有时候我在想很多时候我们在一家公司待上十年八年的，但总是一个经验用了十年八年。在这么长的时间内自己的能力并没有真正的提升，我们不应该怪公司不给机会，而是我们没有利用好手头的资源和公司这个平台。
通过这次的反思，我决定一点点儿的将所学的知识应用起来，让自己不断的成长。
网友评论