每个人的职场生涯都会遇到多多少少的奇葩同事和领导，他们一点点的填补了你职场生涯的空白，让你的职场阅历变得丰富多彩。
我曾经遇上过一个让我又爱又恨的领导。在和她共事的时间里，经常承受难以言明的高压，也在这样的环境下学会了很多。爱恨交织，实在是不知道该如何下笔。
称她为Y吧。
她身形纤瘦，大眼浓眉，衣着干练，看起来是一个雷厉风行的女子。年纪不算大，但了解了她之前的事，还是挺佩服的。
Y从小就很独立，学生时代开始打工赚钱。学习成绩很优异，本来已经考上本一，因为家庭突遭变故，索性放弃求学，投入社会。Y不甘心只有高中文凭，等到工作稳定，就自考，硬是把大学念了下来。
同时她对自己的职业规划也非常明确，一心想做策划。刚出社会上班，争取进了一家广告公司，本职工作是前台，但在工作休息中，一点一滴的学习着策划工作。一个非策划出身的行外人，凭着自己的韧劲和刻苦，朝着自己的目标前进。多年的工作经验和阅历积累，成为了资深策划。
可以说，她整个人都很励志，我也挺佩服的。但个人能力并不代表团队，和她共事相处又另当别论了。只能用呵呵呵表达。
壹--发挥领导才能，下属无故被批
Y在我们公司担任策划部经理，有个项目是同事A在跟。原本不插手A项目的Y突然说想和A一起去客户那边开周例会，了解客户对A工作的满意度。
开会之前，A已经和客户确定了一周工作细项，开会只是做再次确认。但在开会中途，Y突然全盘否掉A的方案，提出了自己的思路，极力说服客户采用，最终得到了客户的认可，同时客户对Y的讲稿发挥大加赞赏。
会后返回途中，心情本不好的A又被Y批评了，说这个工作细项不足之处在哪里云云。后来，团队都留下加班，大家原本的下班安排全部打乱，而加班的锅，莫名其妙被A背了。
踩着下属在客户面前表现自己，既赢得了客户的欣赏，又能够体现自己作为上司应有的能力。可是下属是多么的憋屈。
贰--写稿几次易稿，作品不被认可
本来以为自己也能置身事外，不曾想，有天同事A的遭遇会在我身上重新来一遍。我跟的项目主要工作是做对接和文案。一向是我写好了文案，给平级的几个同事审阅一下，没问题就发给客户确认了。中间会有几次改稿，但改动不大，大体容易过稿。
有天Y突然说之后我项目的文案要给她确认后再发给客户。一向对自己的文字很自信的我，反而被她批的一文不值，后稿子退回重写。当时，整个办公室都能听到她看我稿子叹气的声音。偶尔老板经过，她就会突然大声指出我写稿的不足之处，自然引起老板注意。几次这样，给客户交稿的时间耽误了，客户也频生抱怨，搞得我焦头烂额，可以说受尽精神折腾。
稿件过稿与否，看客户喜好。而客户，自然是对接人更为熟悉。Y的插手，既让对接人加重工作压力，又让对接人与客户关系紧张。但对她而言，她严格对待下属在老板面前有了好印象，赢得了老板的好感。但是下属莫名其妙的加重工作量还要承担更多的压力。
叁--自私自信，下属工作设限
诸如此类的事，不胜枚举。当时同事B还在喜滋滋得等待着元旦放假出游，放假前一天，就和客户敲定了节后的铺排计划。然后，同事B突然被Y叫去询问项目进展。
同事B告诉Y，已经和客户确定了节后计划铺排等下周给，同时特意重申了，客户并不急。
Y说：“那你和客户保证一下，会在节后回来上班第一天上午11点前发给对方。”
同事B：“我和客户确定时间是吗？”
Y点头说是。
同事B：“我的想法是可以不用将时间固定死，给个自由调节的时间段，比如最迟第二天上午这样。”
Y严肃得说：“不行，你立刻马上给客户打电话确认，一定是开假第一天上午11点前给。不然就是你工作有问题了。”
同事B当即无语。
作为上级，让下属和客户做出保证在规定的时间内做好这个事，无可厚非。但是在可以和客户确认一个时间宽度的情况下，将时间定死定急，这不是将下属卖给客户，随时挨打吗？
后面我离职了。没多久，我听说前老板不满意策划部离职率高，质疑了她的领导能力，最后她好像主动提出了离职。
其实我离职之后，Y曾经找过我，问我离职原因，我很委婉的表达了，因为在你手下工作压力很大。她说，我都是为你好，让你锻炼。
Oh,My god。
锻炼人，
就可以在客户面前贬低下属，
批的一文不值；
锻炼人，
就可以在老板面前随意训斥，
降低老板的好感度；
锻炼人，
就可以在客户说稿子过了的情况下，
还冷言冷语表达不满意，
加班加点让你满意？
......
对不起，
这样的锻炼，
留给你自己吧。
（不好意思，一时气急飚起了rap）
我真心希望Y也能遇到一个和她一样的上司，经历同样的事，再回头说，这都是为你好。
极品领导会让你气到七窍生烟，会让你味同嚼蜡，会让你生如死灰。大家有没有经历过更奇葩的领导呢，一起分享一下吧。
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