组织效率取决与组织稳定性

组织效率取决与组织稳定性

        我们在很多古书，例如冰鉴，或者是中国藩家书之中都会看到，领导者，对于底下员工，或者对于所管理的人，通常会采取，不同方式的测试或者考核的手段。

      其中就会以多种，多样，各种各样的极端的场景对人进行考核，例如说用富贵来测试，人的意志。用贫穷来测试人是否有底线。等等，这一系列的测试手段主要是为了寻找出一个稳定性强的人。

      这就如同我们在配置以及台，服务器主机的时候，我们更多的时候是强调这个服务器本身的稳定，而不是过度的强调它的效率。

      而在组织伦理跟组织人员配比的时候，我们在绝大多数的时候，也是考虑组织中每一个人每一个部件的稳定性，而并非考虑他们的，组织效率。

      当我们进行从整个组织的角度去考虑这个问题的时候，我们就会发现，当组织内部的某一个结构的组织效率过高的时候，反而会对于其他组织部件造成损害。

      而越是高效率的部件，通常来说越是需要稳定性，倘若这种高效率的部件缺乏稳定性的时候，他，这种或高或低的波动会给其他的部件带来电流啊，咨询了各方面传输的冲突，使得整个组织的，系统会出现周期性的卡顿。反而不利于整个，组织效率的提升。

      当我们放下对于组织效率的追求，而去寻求组织的稳定性的时候，最后才能够获得整个组织效率的提升。这对于一个国家也好，政府组织也好，对于企业组织也好，这都是一种，先舍而后得的状态。

      就如同我们在禅宗之中经常所说的这么一句话，放下就是收获。，只要放下对于这个目标的极端性的追求，或者特意化的改变，最后才能够在整体趋势跟，整体运营之中，得到我们想要的时候。