探索管理41：目标管理中的愿意目标是什么？

管理者在制定目标时，

有不同的目标类型，

其中之一，

是愿意目标，

这是指长远的，宏大的，能够激发人心的目标。

它通常是组织的一个长期目标，

是组织心目中的未来景象。

它的主要作用是为组织的发展，

指明前进的方向，

起到凝聚人心的作用。

它往往是企业的愿景，

回答的是，

我们这么一帮人聚在一起，

我们到底要做成什么事，

我们到底要走向何方。

在很多企业，

又叫做企业的梦想或者未来蓝图。

通常愿景目标是由三种人来确定的，

第一种是企业的创业团队，

当初他们在创办这家企业是，

是有自己的初心的，

这个初心就很可能成为企业的愿景目标。

第二种是企业的投资团队，

他们在投资这家企业时，

对企业是有自己的期待的，

这有可能会成为企业的愿景。

第三种是企业的经营团队，

他们经营这家企业时，

会有自己的想法，

这有可能会成为企业的愿景。

因此，

在企业的目标管理中，

其中之一就是愿景目标。