管理者在制定目标时，
有不同的目标类型，
其中之一，
是愿意目标，
这是指长远的，宏大的，能够激发人心的目标。
它通常是组织的一个长期目标，
是组织心目中的未来景象。
它的主要作用是为组织的发展，
指明前进的方向，
起到凝聚人心的作用。
它往往是企业的愿景，
回答的是，
我们这么一帮人聚在一起，
我们到底要做成什么事，
我们到底要走向何方。
在很多企业，
又叫做企业的梦想或者未来蓝图。
通常愿景目标是由三种人来确定的，
第一种是企业的创业团队，
当初他们在创办这家企业是，
是有自己的初心的，
这个初心就很可能成为企业的愿景目标。
第二种是企业的投资团队，
他们在投资这家企业时，
对企业是有自己的期待的，
这有可能会成为企业的愿景。
第三种是企业的经营团队，
他们经营这家企业时，
会有自己的想法，
这有可能会成为企业的愿景。
因此，
在企业的目标管理中，
其中之一就是愿景目标。
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本文标题：探索管理41：目标管理中的愿意目标是什么？
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