成长的感觉在远去
这周由于同事临时有事无法主讲某区精综的培训，我就成了临时代课老师，讲了关于情感互动的一阶课程。其中讲到感觉（sense）时，其中一点提到成长的感觉，当我问参与培训者“多久没体会到自己成长的感觉了呢？”
有些人说最近有体会到自己的成长，而也有一些人坦诚自己好久没体会过自己成长的感觉了。那么你呢？你有多久没体会过这种成长的滋味了？
作为一个年过三十的职场老油条，我看到不少身边的职场人，不管是哪个行业的，干了几年后基本上都停止生长了，甚至也遇到过一些更为极端的，刚入行社工没多久的就拒绝生长，其认为自己目前的能力能够胜任完成指标的工作即可，没必要为了那少得可怜的工资去奋力拼搏，所以对培训都是抱着完成培训时数的态度来参与，全程要不打瞌睡，要不就是玩手机。
那这种不吃亏的想法是真的聪明呢？还是不知不觉把自己的给坑了呢？我们一起来好好分析一下其中的利弊。
能力重要论
能力与收入的关系
首先来看看，能力与收入之间的关系，不管是从直觉还是经验中归纳，我们都可以知道，这两者是正相关的，能力越高，收入也随之水涨船高（注意，我这里说的是收入不是死工资）。这个我想没人会反对这个观点，不过有人会说了，我做个小小社工，除了工资还能有什么其他收入啊？问出这个问题的人，估计也是入行没多久。
在广州，至少可以通过三种方式获得额外收入，都是我亲身实践过的。一、做督导；二、做培训；三、写文章投稿到《中国社会工作》杂志。
可能你已经发现，这三个途径，除了要积累实践经验外，更重要的是能力的水平。因为你专业能力强，别人才会找你当督导，因为你对某个领域或专题如精神健康的知识和经验特别深入，别人才会请你去培训，因为你有不错的文字功底及反思能力，所以杂志社才收你的稿。
无一例外，这都是能力的强化后，获得的收入反馈。
当然了，也有不少社工是真的不在乎收入多与少，毕竟家里也不靠这个收入来开饭。他们更多的追求的是专业成长和服务质素的提升，通过自身的能力提升帮助更多人，也解决一些棘手的问题从而获得满足感。只是即使是这样的上进心较强的社工，同样会遇到成长的瓶颈。明明我已经很努力地去参加不少培训了，而且也花了不少钱，参加什么萨提亚家庭治疗班，系统学习某个理论，然而但是专业能力的提升还是比较慢。
那么问题到底出在哪里呢？为何生长速度就是慢了下来甚至是停滞不前了呢？
好记性不如动手干
我想一个重要的问题，我们需要好好思考的，到底什么是成长？过去，我们在学校里获得的认知是，只要课前复习、上课认真听讲并做好笔记、课后做好相关的习题，就能获得不错的成绩。而我们很多时候亦简单地认为，只要多听课，多参加培训，能力增长是自然而然就会发生的事情。只是我们仍然很难敌过遗忘曲线的强大作用，听完一次课，过不了2周，就忘记得差不多了，再好记性的人，都不可能把一次课听到的全部内容在过了一个月后仍能记住一半以上。
也有一些聪明点的人，会尝试把学习到的知识应用到实际工作当中和自己的生活当中，也有人取得了一些成效，不过更多的人是遇到障碍，无法获得正向反馈，就会怀疑自己是不是什么地方做错了，又或者认为这个太难了，超出了自己的能力范围，于是也就放弃了继续实践。
成长的真正秘密其实十分简单，就四个字——持续实践。
持续实践
我们参加很多培训却不去实践的话，只是自己给自己一种虚幻的我很努力去成长的错觉而已，能力的成长必定会在行为表现上反映出来，如果过去无法处理的个案，现在还是处理不了，那些曾经难以建立关系的案主也还是触碰不得，那么很难说是成长了的，事实摆在眼前。
唯有我们学习了新东西，去尝试实践，获得反馈（或正或负），然后通过反思找出自己不足之处，修正，继续实践，再获得反馈，再反思，再修正......我们才算是真的走上了成长之路。
举一个发生在我自己身上的真实例子。我是从今年2月份开始坚持每月写作三篇文章，并发布到简书上。期间3月16日发布了《如何破——小组成员随意缺席》，并得到自媒体《社工观察》转载，获得了800+的阅读量，很是开心；到了7月20日发布了《放下社工，再谈行业发展》，也得到《社工观察》转载，此次的阅读量达到了2900+的阅读量，比第一篇高了2倍，说明文章有人转发了，开心到飞起。并在随后的一周里，在同一日收到佛山那边两个不相熟的机构的评估工作邀约。
成长=持续实践
这就是持续实践的力量，而且我在写作这件事上只是每月投入6-7个小时去输出三篇文章而已，短短四个月就获得如此效果，你若去对比这两篇文章，相信也能看到我在写作上的进步。
对很久都没有过成长感觉的人来说，能够切切实实地见到自己的成长，还有什么比这更能让人高兴的呢？
成长从来都不是青少年和年轻人的专属事业，不是吗？只要你愿意，你可以一直成长直到徐徐老去。
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