上周六，10月31日和同事一起去了某高校招聘，我纯粹义务帮忙，多个帮手。
整个招聘的时间虽然时间很短，回来后，一直想写点什么 。表达一下自己的感慨。
工作已6年，看到这些面试的学生，也想到了当年的自己。
1.收到的简历大多是研究生的，本科很少，偶尔1-2个博士生。
一些研究生和博士的简历看上去真的很优秀，但是我们却没有合适的工作岗位给对方。
我们的目标是是一些本科生，作为一个小众的行业，本科生和研究生一样要从基层做起的。
2.大学的招聘会不算是正式的面试，但也是一个窗口，看向外面的世界。
有些同学真的很有礼貌，对公司感兴趣的，想要进一步了解的会主动递上自己的简历，并自我介绍，表明自己的优势。
这样的同学你看着他/她在介绍表达就觉得这个人是闪闪发光的。
反之还有一些同学，简历和自我介绍都没有，就先问问题了，这个时候，我会礼貌的问一句，“方便留一份您的简历吗？”
然后才进行下一步的交流。
3.招聘会还有一个同学们很关心的问题，薪资水平。这是一个很自然的问题，有些同学大大方方就谈了，有些同学比较小心。
当薪资没有达到自己预期的时候，怎么进行下一步。我真的有看到一个同学一听薪资没有达到预期然后愤然离场，好绝绝然。我全程看着他和我同事的沟通过程，然后离场，心中感慨万千。
果然年轻人的想法还是太简单，首先学校内的招聘会只是最初的过程，很多企业要2-3轮面试，才有机会见到最终Boss，你还没机会证明自己的优秀，怎么去进一步为自己谈判一个人满意的薪资水平。
除了当月到手的薪资，更建议同学们去谈2-3年的年薪和发展空间。还应该切实了解一下五险一金，这些基本的概念。如果公积金交的比例高，几年后说不定公积金会成为你买房的小金库。
4.男同学和女同学的对薪资水平的要求差异好明显，这是我感到意外的，毕竟你们都是研究生毕业，为什么女同学不敢为自己争取一份高薪呢？
想起自己面试时对薪资的目标，因为心里预期自己刚毕业进入公司是可以学习到很多实用的知识的，因此我没有立马去谈每月到手的薪资水平。我说的是未来3年，希望自己的年薪达到一个标准。
当时一排6-7个领导面试，我明显看到其中一个露出了惊讶的表情。。。但事实是入职的三年后我确实拿到了自己希望的水平，并凭借自己能力和拼劲得到了最快的提升。
5.地域问题，我又是一个旁观者，这次去招聘的负责人是公司所在的的本地人。她们部门基本是本地人了。从她的角度或者是公司的角度，是希望招聘公司所在地周边的，比较稳定的。
其中有一个同学，说是知道我们公司所在地，一个劲说自己的哪些亲戚也在这个城市。 我看着负责人很是激动，觉得有戏。
想了想收到的新疆同学的简历，感觉是没戏了。回忆起自己一个外地人，能进公司也是一个意外。
6.性别问题，是性别歧视嘛，也不能这么说，因为公司里女同事很多，也是能顶半边天的，但是这次招聘，公司里多数岗位定位确实是希望招聘一些男生，能适应长时间出差的，比较能吃苦耐劳的。
而事实我们收到的简历确实女生比男生多很多。
7.其他的一些吐槽，没带简历的那个同学，真的好意思说，今天打印简历的人太多了，打印机坏了。。。难道提前不会准备好吗?
倒是负责招聘的同事建议并提醒他发一份电子版的。看来是见怪不怪了。
8.还看到一位同学的简历中有个很明显的错别字，我当时真的好想提醒一下，但怕她尴尬，忍住了。
9.本来简历的内容不想评价，毕竟无论什么事情，一旦有了比较就有高低之分了。 但是那个简历没写自己名字的，你真的是认真的吗？
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