5商第199课超级奖励--心得
激发员工的富余能力要从人性的角度思考。可以参考马斯洛需求理论有5个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
追求良好的人需要金钱的激励，对应马斯洛模型的生理需要、安全需要。这里我们可以设计与之对应的奖金激励、超级激励。
追求优秀的人需要比金钱更高一层的激励，更多是精神层面的，如：地位、荣誉等，对应马斯洛模型的社交需要、尊重需要。除了上面的金钱奖励外，更重要的是精神层面的奖励。国家层面有各种勋章，企业也有勋章、院士（fellow）等荣誉和称谓。
追求卓越的人需要更高层次的激励，对应马斯洛模型的自我实现需要。这时候员工需要更大的舞台，甚至要开创自己的事业。
激发员工的富余能力要从人性的角度思考。可以参考马斯洛需求理论有5个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自...
是短期奖励还是长期奖励，是行为考核还是结果考核取决于行业、岗位、企业战略等等。 比如教育行业，尤其是私立学校。俗话...
在我们公司也会用到奖励权重，为如下维度：销售维度、产品维度和岗位维度。 销售维度润总已经讲过，基本是大同小异的。产...
示意图 跑商奖励 [白虎堂任务 -> 盈利金额]50W 奖励 5W40W 奖励20W每盈利资金40W资金奖励20W...
是转型还是复制？企业和基因的生存策略对比 学完这篇文章后，忽然联想到《自私的基因》这本书。基因和进化论放在一起，完...
传统的校园招聘是通过招聘会的形式，对于知名企业比较有利，可以短时间内筛选出最合适的人才。未来的一个可能方向是进一步...
轮岗对于小公司比较合适，小公司要求一专多能，通过轮岗的方式让员工熟悉并具备多种技能。反观大公司则不同，大公司的岗位...
一、从历史看补贴 政府补贴是好还是坏无法一概而论，但从历史情况来看，政府补贴那个行业，那个行业就会出现昙花一现的情...
如果把社会招聘当做一项产品或服务来开展的话，那么提供职位的公司就是供应方，应聘者就是用户。其中有三个方面非常重要：...
告别奖杯，看完文章后我的第一反应是中国乒乓球队。他们是真正的王者，真正做到了告别奖杯，真正做到了拼搏永无止境。他们...
本文标题：5商第199课超级奖励--心得
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zyzwmftx.html
网友评论