沃顿商学院的安德里亚•康蒂贾尼讨论了他对精益创业原则的研究。 《精益创业》(The Lean Startup)是埃...[作者空间]
作者郑丽丽主张在工作中接受不同性别的员工。 对于任何不符合既定文化的人来说，职场可能是一个具有挑战性的环境，但对于...[作者空间]
职业教练兼心理学家道恩·格雷厄姆讨论了她的新书《跳槽者》 在你所选择的领域内找到一份新工作可能会令人怯步，但完全改...[作者空间]
作者丹尼尔·科伊尔（Daniel Coyle）谈到了成功团队的特点。 有些公司的功能失调，以至于员工幻想放弃一个怒...[作者空间]
奈飞前首席人才官帕蒂·麦考德(Patty McCord)谈到了她的新书《强大》，以及她在建立强大的企业文化方面学到...[作者空间]
经济学家兼作家卡尔·施拉姆讨论了他的新书《燃烧商业计划》。 一个精心设计、定义严密、高度详细的商业计划，似乎是一种...[作者空间]
作者巴巴·普拉萨德谈到了公司必须保持敏锐的五种敏捷类型。 数字设备公司(Digital Device Corp.)...[作者空间]
想译 最开始想要翻译一本英文原著，是源于今年年初想要去一个讲英语的国家旅游。毕竟自从毕业之后，再也没有时间去碰英语...[作者空间]
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