95年，女，某知名物业企业HR专员，负责HR事务性工作，加班少几乎没有，领导nice，18年评年度优秀员工，目前来...[作者空间]
惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是惠普独特的车库法则的主要精神所在。(车库法则...[作者空间]
在网上看到一段视频：有4男4女共8名员工站在台上，一名中年男子手持木板，让这8个人站好，诚恳地做自我检讨，然后按照...[作者空间]
在众多企业HRBP的实践中，腾讯已把三支柱中SSC(共享服务平台)升级为SDC(共享交付平台)，这个创新离不开腾讯...[作者空间]
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 ［案例］ 艾某2001年被某市毛纺厂聘为该厂的司机。双方签定了为期5年的劳...[作者空间]
一、如何决定薪酬改革 （一）如何理解报酬问题 工资与报酬 工资是工资单中所包含的实际货币数量; 报酬包括工资、短期...[作者空间]
〔实用稿〕人力资源六大模块流程图（一）统筹全局，一目了然 〔实用稿〕人力资源六大模块流程图（二）统筹全局，一目了然...[作者空间]
〔实用稿〕人力资源六大模块流程图（一）统筹全局，一目了然 薪酬操作流程 福利-社保 奖惩 岗位调整 人才储备 培训...[作者空间]
人力资源 人力资源部工作流程图（总图） 员工进入-退出公司轨迹 招聘流程 绩效考核-考核 绩效管理-评估 后面流程...[作者空间]
360度绩效考核法操作难度指数：风险指数： 360度考核法又称为全方位考核法，最早由英特尔公司提出并加以实施运用。...[作者空间]
［案例］ A于2003年10月进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2005年9月8日，A向公司提出辞职，...[作者空间]
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 【案例】 A是某公司职工，2007年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，2...[作者空间]
当发生员工离职时，和员工进行离职面谈是否必要？或者说离职面谈有什么意义？为了了解这个问题，我们首先要清楚离...[作者空间]
每个人都收到过Offer，每个人也都会不自觉的去对比Offer的优劣，但并不是所有人都能辨别一张Offer背后暗藏...[作者空间]
近年来，HR三支柱的理论一直很流行，各大企业也纷纷开始了三支柱的转型，设置了HRBP的岗位，那么作为传统HR的我们...[作者空间]
最近在办离职手续，离职不是因为对企业或者对领导不满，而是对自己的工作产生了怀疑，我的岗位是HR专员，但是在项目上除...[作者空间]
最近因为个人原因向公司提了离职，这个月主要在跟新人交接，交接的时候有个同事笑着说：哎，说实话，我在这边呆了几年，经...[作者空间]
HR-Human Resource中文定义为人力资源，其工作内容有区别于传统的人事工作，传统人事一般是和行政部做相...[作者空间]
华为一直是国内企业学习的标杆，尤其是2019年初从任正非任总发布的《华为一号文》，再到《华为年度述职》（文章链接可...[作者空间]
课程设计，是每个培训经理人的心头结。很多培训经理人想要为学员安排课程，却又不知何从下手，如何才能让培训最有成效。实...[作者空间]
