当发生员工离职时，和员工进行离职面谈是否必要？或者说离职面谈有什么意义？为了了解这个问题，我们首先要清楚离职面谈是否必要。
很多企业HR会说和即将离职的员工进行离职面谈是必要的，有利于了解企业的问题，然而在真正的工作中能意识到这点并且给予足够重视的还是少数。
由此，谈谈离职面谈的好处，总结如下：
1.挽留员工，消除员工敌意：
对于一些员工，企业花了一定的时间精力和金钱进行培养，离职给企业带来的成本是非常高的。和他们进行面谈，能够了解他们内心真实的想法。很多情况下，员工做离职决定时比较草率，或者对离职有想法，但犹豫不决，对这部分员工进行谈话可以改变主意。
对于带着怨气提出离职的员工，这个时候和他们进行公正、不带情绪和偏见的谈话，能够让员工发泄出不满，同时进行适当的安抚动作，可以消除员工敌意。
2.发现企业制度问题，改善企业管理，进行招聘调整：
员工离职的因素很多，如果批量出现员工不适应企业某些制度，这个时候需要敲醒警钟，毕竟有些制度企业内部看来可能没什么问题，但是放在竞争的大环境下，可能会被市场淘汰，不利于企业竞争力和发展，尤其是和竞争对手的竞争能力。
在这种情况下我们要有针对性的解决问题，进行相应的调整。如员工离职是因为上级管理技能的缺乏或者管理盲点导致，可以进行对应的培训，加以改善，控制员工流失。
对于制度没问题时，分析离职群体，比如主动离职的员工或者企业辞退不适应企业文化的员工，都有哪些群体特征，从而发现该部分人员与企业不相融的原因，在以后进行招聘时能够快速筛选出不合适求职者，降低成本。
3.具有长远利益：
大家百度可以看到以前华为和思科打官司的新闻，当时就有很多华为离职员工在网上维护华为利益。所以我们做好离职员工面谈，即使可能这个员工不适合公司或者公司不适合员工，但可以成为朋友，这种友善的信息连接能够起到积极的作用，长远看来，能够为企业带来利益。
以上是我对离职面谈的一些看法，有兴趣的，有不同看法的，都可以留言讨论。
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