最近因为个人原因向公司提了离职，这个月主要在跟新人交接，交接的时候有个同事笑着说：哎，说实话，我在这边呆了几年，经历了三任HR，你离职是目前来说交接最认真的了。
他说的意思其实我懂，我刚来项目的时候，由于上任走的时候不太开心，和我交接的时间只有一天，而且这一天基本上不是交接，而是不停的向我抱怨，抱怨领导，抱怨同事，总之就像是这个项目所有的人都对不起她，欺负她一样。
其实我们都有过作为交接人和被交接人的经历，当我们新进入一家公司时，交接工作是否做的好意味着我们新工作的开端是否顺利，有多少人因为工作没交接好导致试用期未过关从而离职相信大家也清楚，但为什么还是会有人不愿意好好交接呢？
之前看过一段话，为什么要离职？无外乎心委屈了或者工资不到位，当我们选择离职的时候，不能说这两点一定是直接原因，但至少也会是一部分或者催化剂。离职往往意味着不开心，不开心通常都会说那我走之前也要“好好回报”你，因此一般情况下都不会出现良好的交接。
当我们交接的时候不好好交接，当我们被交接的时候希望别人好好交接，这其实是一个矛盾点，那么为什么不能避免这个问题呢？交接工作对我们来说其实是我们一份工作的闭环的最后一环，这份工作的开始是别人和我们交接，这是我们闭环的开端。当我们离职，是我们要和别人交接，这是我们闭环的结束。
如果把交接当做我们的一部分，是我们的责任同时也是义务，那么当我们在交接的时候心情是不是就不一样？我们能够做好最后的工作，这是我们的工作素养，当我们开始下一份工作的时候，你新工作的同事和领导了解到你之前工作的整个闭环情况，他也会对你的工作素养有不一样的认识，同时和你工作也会更认可和放心，那么你的新工作也会更加顺利。你觉得呢？
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