最高明的领导，懂得员工和企业之间的利益关系，会给你应得的收入，也会让你看到前途的希望，最后心甘情愿的为他卖命，从而实现双赢的局面。
最常见的领导，总是在给你描绘前景，却从不落到实处，简称画大饼。他们总是认为，员工蠢得跟驴一样，只需要在他们眼前挂个胡萝卜，他们就会卖力给你干活。
最傻缺的领导，却像是想找人干活却不愿花钱的土财主，总是企图给员工灌输一种奴性思维。最终的目的，就是让你觉得：你在公司干的事情毫无意义，你们都是Nobody。公司业务上升了，全赖领导的英明决定；公司业务下降了，就只能怪你们这帮傻缺员工了。
如果你的上司是第三种领导，那你只能求天求地，求公司赶紧倒闭。在这样的领导手下混，憋屈就不说了，重点是，毫无前途。
不过要是你心大，遇事想得开，这些就都不是问题。虽然你工资少，但干活多啊；虽然干活多，但是常挨骂呀；虽然常挨骂，但是没前途啊；诸如此类的，只要具有奉献精神，就不会缺少干劲。好死不死，前公司就有这样的傻缺领导。
前些年，行业景气的时候，部门业务很火，当然是财源滚滚来。与此同时，员工们每天忙成狗，领导却视而不见，偶尔过意不去了，也会口头表扬一下。如有不甘心的员工提到待遇问题，领导就会顾左右而言他，大意就是，火车跑得快，全靠车头带，业务好是因为老板英明；关于待遇问题，现在太忙，没时间考虑，等淡季时候再说。然后等淡季来了，领导就又失忆了，提高待遇？我有说过吗？
后来有段时间，行业竞争太大，被公司忽悠的员工也学会了摸鱼，部门业务下滑得厉害，这时，领导又挺身而出。首先，无条件拍老板马屁；其次，坚决撇清自己身上的问题；最后，必须从员工身上找到原因，都怪你们不敬业啦。这个时候，如果有人议论待遇问题，又恰巧让领导听到了，就会看到下面的场景。
小王：领导您好！找我什么事？
领导：嗯，听说你想要涨工资？
小王：嗯啊领导，我来公司都五年了。
领导：先不说这个事情，你知道吗？去年的屁民太没眼光了，竟然没看上老板进的货，十几箱货都在仓库压着呢。老板虽然很生气，但他一向都替大家考虑，并没有扣你们的奖金，这部分亏损老板自己担了。情况就这样的，现在你还想要年终奖吗？
小王：……
领导：听说你还想问年终奖？
小王：是的，大家都想问问。
领导：说到这个，你也知道，部门最近两年业务不行了，一直都是亏损状态。
小王：……
领导：虽然一直亏损，老板也不忍心放弃，毕竟咱们部门业务最早，老板念旧，一直靠其他业务养活你们，给你们发工资呢！做人要懂得感恩，你说是不？你是老员工了，以后这样的事少掺和就行了。
小王：……
就这样，小王和领导的对话结束了，一场员工和领导之间的较量也落幕了。
领导觉得自己无比机智，又替老板挽回了一批损失，正暗自欣喜，这些员工，太好忽悠了。
走出办公室的小王，回到工位，懵逼了两分钟后，默默地打开了手机上的求职APP。
小王明白，有这样的领导，公司以后只能中午开张了。
因为早晚会倒闭。
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