2020年，很多企业陷入生存危机，裁员、减薪、轮岗.....，发生什么事都不会觉得稀奇，因为没有什么比活下去更重要。
最近，网络上热议互联网公司开始劝退35岁以上的高龄员工，合同到期的不续签，已经续签合同的调岗，步入管理层除外，尽一切最大可能缩减成本、开源节流。
以前，在脑海中有个误区，总以为工作经验越久越值钱，等真正在一个岗位坚持多年之后，才发现事实并非如此。
同样的一个工作岗位如果没有增长的空间，工作2年跟10年没有什么区别的话，那么你的工作经验有效值最多就2年，只不过用了10年而已。
这就是为什么有些公司，在缩减人力成本上优先考虑的都是没有成长空间的老员工，对于公司来讲，老员工相对于付出的薪水较高，但是价值并没有增加，从而导致成本增加。
35岁职业危机
对于正处在35岁的中年人来说，正好是人生压力最大的时候，面临上有老、下有小的境地，有的还有房贷、车贷等经济压力，事业刚起步趋于稳定阶段。
此时，处于家庭中流砥柱的你，如果失去工作没了收入来源，意味着一家人经济状况开始发生改变，或好或坏，由你自身的经济壁垒来决定。
价值成长
大部分人的工作价值是可以成长的，比如说医生、律师等职业，一定是经验越丰富越值钱，但是还有另一部分职业可能不同职业渠道进行拓展。
比如公司前台的工作，可能再怎么优秀的前台还是笑脸相迎的接待工作，工作2年和5年的工作经验区别不大，此时，有远见的前台可能会考虑拓宽工作类型，比如考个人力资源等级证书等。
当这个前台横向发展的时候，她的前途道路越来越宽敞，而一直坚守前台，可能过了三五年之后，还不如新来年轻的MM，这就是价值成长的区别。
同样的道理，想要做到工作稳如泰山，前提是你的价值必须要成长，当你的回报和价值出现不匹配的时候，那么你可能处在危险边缘上。
根据自身的条件，以及个人的优劣势评估自己未来的增长点在哪里，如果是以逸待劳的心态，出局可能是迟早的事。
古人云：人无远虑必有近忧。
放眼未来，找到自己的核心价值，成为那个不可替代或不轻易打倒的人，让价值成为你的保护伞。
写到最后
有时，危机的发生并不是偶然，而是必然。
由于你对自身价值认识的不足，只顾眼前的安逸，不顾未来的风险，蒙蔽自己的双眼前行，摆在你面前的一定是那诸多看不见的绊脚石。
未雨绸缪是应对危机的最好方法，当你的自身价值不断成长的时候，危机同样的也会远离，多做多行动，才是危机中自救做好出路。
最后，希望所有人认清现实，找到自身价值增长点，立即行动起来，不要做思想上的巨人行动上的矮子。
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