文/车厘子
AskReddit上专门针对招聘经理做过一项调查，询问他们会因为什么原因而否掉一个求职者，反响很热烈。
因为组建过团队，多少也算有点招聘经验，就结合自己的经历总结了一下大多数人容易犯的错误。
居然发现，在求职和招聘这件事上，原来世界人民的喜好都是一样的。遂写出来，与君共勉。
1、面试从你进入写字楼的那一刻就开始了
“我女友做过文员，专门接待求职者。此外，她还有一项职责，就是评估求职者的仪表和举止，并汇报给面试官。面试不过是走个形式，最终行不行，还是要看她在笔记本上对你的评估。”
这是很多求职者容易忽视的地方，却是诸多招聘经理花费心思的地方。很多人认为，面试时只要能让面试官印象深刻就足够了，而实际上很少有面试官会“专断独权”地凭借自己一个人的判断下决定。
你在进入与面试官交谈的环节之前，对前台接待的态度和对其他求职者的态度，甚至对门口保安的态度，都会成为你能否入职的关键。
面试官尤其讨厌那些两面三刀，在前台接待面前一个脸，在考官面前又一张脸的人。
有些招聘经理还喜欢约求职者在餐厅边吃饭边面谈，暗自观察求职者对餐厅服务人员的态度。比如声称上洗手间，留下充分时间让你跟服务员接触，然后向服务员打听你对他的态度。
在我朝来说，一般能约在餐厅面试的，都是比较重要的职位，约见的也都是履历上牛逼闪闪的人。资历已经不需要再度考察，对服务员的态度和在餐桌上的表现就成为成败的关键。
我在餐厅面试过一个美术总监的职位。来者在行业老大里有多年设计经验，资历不消多说，但她全程没有对服务员说一声“谢谢”。服务员欢迎她跟她打招呼时，她不回复，不点头，甚至连个笑脸都不摆一个。我喊服务员过来买单时，她也是一副理所当然的样子，没有任何表示。
我如实跟老板汇报，老板说，这样的人太不懂感激，不必用了。
2、简历上不该出现的错误
“我不是个事逼，但为了一个职位，我要浏览200份简历，不较真只会让自己吐血身亡。表述不清、言辞不当的简历肯定会直接删除。语言一定要通顺，言简意赅，不要犯语法错误，写完最好找个人帮你检查检查有没错字。”
具体表现为
1）形同乱码的邮箱地址。如FhslajFDnDk@qq.com,KkhN8b2@163.com
2）拼写错误，尤其是自我评估里标榜“细心周到”的人犯下的拼写错误
3）出现表情符号。拜托！请拿出认真严肃的态度来对待这次求职，好吗？
4）照片贴的是与女友/男友的合照。亲，你是来秀恩爱的吗？
5）每一项都加粗加黑，就是不加粗加黑自己的姓名
6）各种网络用语和不知名缩写。
7）请留下有效的电话号码。我实在不懂，怎么还有求职者的电话号码是空号，还有的停机。亲，求职期间，请确保手机随时畅通，这点很重要！很重要！
3、电子文档的名称
因为行业的原因，很多求职者来面试时都会携带作品前来。打开U盘，一看“新建文件夹1”“新建文件夹2”这样的名称，我就基本在心里pass掉这个人了。
我还见过更奇葩的，每个文档名都是文档内容的第一句话。鼠标往文档那一指，就出现一大排密密麻麻的小字预览，看得都头大。
正确的命名方式是：你的姓名+应聘职位+作品名
例如：朱建华 美编 双色杂志内页设计，朱建华 美编 彩插习作
这样可以方便面试官将你的作品拷贝存档。不是碰到特别惊艳的作品，我才不会拷贝你的文档，并花时间去重命名，后面还有一排候选人等着面试呢！
4、穿着尽量简单利落点，不要力求标新立异
“有人戴了顶很奇怪的帽子来应聘。我立马知道这人是绝逼要被pass了。”
有少数公司会要求求职者穿正装，但大部分公司现在已经不做严格要求了。基本上遵循干净、整洁、利落的原则就可以了。有的公司甚至可以接受T恤和牛仔裤。
虽没有明文规定，但有些“潜规则”是一定要牢记的。男生不要穿背心、短裤，女生不要穿吊带和各种薄透露。
有些女生的内衣肩带超级调皮，总有种不甘心被埋没的精神，非要露出来现现眼。要知道，这眼一现，好好的工作机会就会给现没的了。
至于不会搭配，穿衣不显档次什么的，都是小事。不可否认，有些人的穿衣审美就是不容易提高，但这并不说明他的专业和内涵不够。
除非涉足时尚，一般公司在穿着上还是比较宽容的，但一定要遵循干净、整洁、舒适的基本准则。你穿的舒服，别人自然看的就舒服。
5、太过“标新立异”的简历
“我收到过各种各样的简历：叠成一只纸鹤的，打印在那种五颜六色、有背景花纹甚至香味纸上的，印在木制拼图上的，录音简历，视频简历。创意加1分，不安分减10分。我把它们都保存下来了，这可是妥妥的谈资啊！不过从没喊过谁来面试。”
大概是电影看多了，总有些人以为跟别人不一样就可以脱颖而出。可是亲，在面试官眼里，你不是带有光环的电影主角。像Elle Woods那样穿着比基尼在泳池里拍个视频就能申请到学校的事例，是真的只在电影里才能看到的。如果你应聘的公司想看到你穿比基尼的照片或视频，如果不是涉足影视娱乐等特殊行业，我劝你还是小心点为妙。
律政俏佳人的求职方式真的不适合我朝
6、学历达不到要求
“如果该职位要求的学历是大本，而你是大专毕业，请不要投。真的不要投。”
你以为招聘经理会看在你的丰富经验和特殊经历上，网开一面？不会。
如果该职业可以放松学历要求，一定会在招聘启事里贴出来。学历挂出来就是为了排除某些人的，你为什么要顶风而上呢？
虽然我也不排除有些招聘启事里的学历要求有装逼嫌疑，比如做设计这样的创意职位，个人认为，有一定的经验是可以弥补学历的缺乏的，因为这个职位的创意和个人想象力更重要。所以我在招美编、设计这类的职位时，一向是不限学历的。
如果一个公司招个文字录入都要求本科专业，这样的公司不进也罢。
7、准备好你的问题
“没有问题想问我。”
一定要提出问题。面试官一般都希望求职者能提出问题，一方面说明求职者有备而来，对职位渴望比较真切。另一方面，一直问问题真的很费神，好不好？你提个问题出来是在帮面试官的忙啊！这可是个大人情！
但是注意，顶多两三个就够了，不要太多。因为你不是来开记者会的。
如果你实在不知道问什么问题，也可以自带作品，围绕自己的作品展开话题，这样会省去面试官很多精力，也说明你求职很用心，是有备而来的，何乐而不为呢？
8、请避免各种粗俗用语
“有些人也并不是骂人，但说着说着总忍不住来两句国骂，实在是……”
要我说，回去让你妈从头教你！
9、请你看着我，用眼睛看着我
“面谈时，眼睛东张西望，就是不看我。”
我是有多不入你的眼呀！
10、迟到不能容忍，早到太多也是不可接受的。
有个文编来面试，比约定时间早到了一个小时，而那时还没到上班时间，我正在午休。
那场面试，她说了些什么，我云里雾里的，完全没有听进去，心里只有一个念头，就是要尽快把她打发走。
除此之外，我发现现在的年轻人求职时有很多让我想不通的地方。往往20个电话打出去，接通的不到十个，没接到电话也不知道追一个回来。接通了电话的10个里，面试能来四五个就已经不错了。这种情况尤其7到8月份最盛。
曾经接到过一个追回来的电话，说自己正在度暑假，问能不能过完暑假9月份再来面试。Excuse me?你当这是学校啊？想过暑假，那就等过完再来求职嘛！
更有甚者，每年一到七月份就辞职。一问，说是想等过完暑假再回来上班。我内心那个狂乱啊！这种人一辈子待在学校里就好了，真的没必要趟社会这趟浑水。
多贴张图，只为养眼，别会错意啊！
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