公司说社保不买了，给你加工资，该答应吗？

小王毕业之后在一家企业实习，签订了劳动合同并且确认了公司安排的岗位是和自己对口的。入职第一天，HR找到了小王，在办公室给小王讲如果公司不给你买保险，但是会给你加薪500左右；如果公司买了保险这500就拿不到了。

小王听完之后觉得不买保险似乎更加划算一些，毕竟自己刚毕业很年轻，不会生什么病，自己拿到这份钱还可以补贴自己的日常支出，而且自己是实习，如果后面发现不喜欢这个公司，应该用不了多少时间就离开企业。

"聪明"的小王拿到了这笔加薪，签下了一份"加薪协议"，心中窃喜。

自认“聪明”的小王

入职后的第二周，因为公司电梯出了问题，导致刚好乘坐了那次电梯的小王受了重伤。

事后小王向单位讨要保险赔偿，但是由于小王签了"加薪协议"，公司并没有给小王买保险，不承担小王的赔偿，就此引发了矛盾。

在日常工作中，特别是换过好多家公司上班的上班族，也许会遇到类似这种情况：人力资源相关工作人员询问你，如果不给你买社保但是通过加工资的形式补偿你，你愿意吗？

如果你愿意的话，会要你签一份承诺书。

员工放弃社保的承诺书示范

有些人点头说这种形式很好，因为在这类人看来公司为员工购买了保险实际上并不是那么的重要，反正在公司上班发生意外事故的概率很小，而公司为员工买社保是一种无形的福利待遇，如果能把这种无形的待遇通过有形的工资来补偿，每个月可以拿到更多的现金，岂不是非常的划算吗？

也有一部分人持有不同的看法，他们认为如果公司不给员工买保险，通过工资的形式予以弥补，虽然能够在短期给员工带来更高的工资待遇，但是这种做法却好像并不合理，至于为什么不合理，可能自己也说不明白。

今天我们把这个问题讲讲明白。

公司给员工购买社保，不仅仅是我们平时比较常见的医保、公积金这些，一个完整的社会保险主要包括"五险一金"，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

五险一金

依据《社会保险法》规定，有责任和义务为员工参加，这是国家法律规定。

医疗保险是社保的重中之重，单位和个人共同缴纳保险费，各地缴纳标准有所不同，但单位缴纳比例远高于个人。参保的职工在达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定（男性缴满25年，女性缴满20年），不用再缴纳保费，可以享受国家基本医疗保险待遇。

养老保险是为老年生活未雨绸缪，参保的个人在达到法定退休年龄时已经累计缴满15年的，退休后可以按月领取养老金。同样，养老保险也是单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例远高于个人。

工伤保险保障员工在工作期间、上下班途中以及因工外出期间受到事故伤害并给予赔偿。工伤保险是由单位单独缴纳的。

生育保险也是由单位单独缴纳的，职工可以享受国家生育保险待遇。不过目前有启动试点，计划将生育保险和医疗保险合并。

失业保险是由单位单独缴纳的，保障的是非本人意愿中断就业，并有求职要求的人群。只要失业前缴纳了保费，失业者就可以申请失业保险补偿了。

各地缴费标准有所不同，下图是上海市职工社保的缴费标准，可以作为参考。

上海市职工社保缴费标准

因此，放弃单位给自己买社保，意味着放弃了医疗、养老、工伤、生育、失业等五项权利，特别是生育和工伤保险，完全是由单位给我们缴纳的，放弃了的话没有渠道可以个人缴纳。

风险的发生以及造成的损失程度具有不确定性，因此我们才需要保险来转移风险给保险公司，避免自己造成可能的财务损失。而社保作为我们转移风险的第一道屏障，一旦丧失，后果不堪设想。

能赚钱不代表钱是你的，能保住钱才表示钱是你的。

就拿我们使用频率最高的医保来说，根据我国目前的医保报销体系，可以报销部分是在起付线和封顶线之间。在可报销范围内具体能报销多少，还需根据医院等级（一级、二级、三级）进行划分，报销比例会有所不同（在50%-70%之间），医院级别越高，报销比例越低。

除此之外，大约15%的乙类药、丙类药、特效药、进口药和一些先进设备及医疗服务是不报销的。

我国医保报销体系

因此，如果想要报销医保报销范围之外的部分，就需要购买商业保险才能实现全覆盖。即交由商业医疗险报销起付线之下的自付部分、封顶线之上的自付部分、医保报销50%-70%之外的剩余部分，有的保险还是可以报销自费药。

但是我国的商业保险普及率并不高，如果再没有社保，一旦发生风险事故，所有损失就都要由自己承担了。

为什么企业愿意与员工协商不买保险加工资的事情呢？

这是因为和给员工加1000元工资相比，不买社保可以减轻企业的负担。

我们以在上海工作1万元工资为例，个人需缴纳社保费用1050元，单位需缴纳社保费用为3120-3290元，是个人缴纳费用的3倍。

如果你自愿放弃社保，单位补贴给你1000元的工资，对单位来说，反而还节约了2000多元。

单位和个人社保缴纳费用（以1万工资为例）

看到浮生君讲到这里，我们知道作为一名在职职工，无论如何不能放弃单位给我们买社保。

但是，如果已经有小伙伴放弃了社保，并且和公司签订了自愿放弃的承诺书怎么办？

不用担心，我们来看一个案例：

2008年3月1日，李先生到沂水县某房地产开发有限公司上班，双方签订了为期1年的劳动合同。3月5日，李先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，公司因此将应缴的社会保险费折算成补贴，随工资一同发放给了李先生，没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险。

2009年3月24日，李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。

仲裁委经审理后认为，李先生虽然作出书面声明，但根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。因此，公司应为李先生办理社保手续，补缴社会保险费。

如果公司将应缴的社会保险费折算成补贴，随工资一同发放给了李先生，那么，李先生应当返还用人单位发放的社会保险费补贴。

但是，该公司的工资发放表上并没有社保补贴记录，且用人单位也不能提供相关证据。因此，仲裁委对用人单位的主张不予支持。依照有关法律规定，仲裁委裁决房地产开发有限公司为李先生办理社保手续，补缴社会保险费。

通过这个案例，我们可以发现，用人单位为职工购买社保是强制义务，这在《保险法》第58条及《劳动法》第38条中都有明确规定。

用人单位如果为了逃避社会保险义务，即使职工作出了书面承诺，表示自愿放弃办理社保，也是属于无效行为。职工如果诉诸法律，依然可以获得法律的支持！

因此，如果之前由于不懂，和用人单位签署了类似的放弃社保承诺书，完全可以要求用人单位重新为自己缴纳社保，如果用人单位推脱的话，可以采取法律手段维护自己权益。

准备入职、以及已经入职的小伙伴们，万一以后面对公司加薪和买保险的询问时，我们该选择什么应该毫不犹豫了吧！

我是浮生君，一个客观、专业、有温度、有态度的保险自媒体人。请关注我的公众号今日说保，让我把专业带给你！如果觉得本文对你有帮助，欢迎转发！