职场生活当中咱们每次辞职时，上司一般都会尽力挽留，答应给你加工资，承诺给你升官，你需要的此刻都会满足你的要求，但后面这些承诺会不会真正实现根本不是关键，因为这只是一个口头承诺，主要目的是为了用这个“承诺”先把你留下，然后叫你培养一个能换掉你的人，等你把人培养好了，就意味着你在老板心里已经没有价值，咱们都知道，新人薪水低，但做的活都是一样的，好，这时候就开始给你穿小鞋，然后开始踢开你了，这就是为嘛新人刚入职非常受到领导赏识的原因，新人做事态度认真、薪资低，但关键是他们听话，职场中领导都喜欢拿新人来对比老员工，因而，当你离职的时候老板再三的留住你，你就要注意了，如果你有好的去处的话，就赶紧离开。
为甚赶紧离开？不外乎有这有三个原因：
一，老板会先稳着你。对于他来说你突然要走，就会出现岗位的空缺，没人做事，考虑到各方面，所以老板定会多说好话留你，给你许诺，更有甚说给你股份，就是叫你打消念头安心做事，你要懂，不管是口头承诺还是“现款现货”，这个好处并不长久或者是说这个好处并不存在，因为你提出辞职，既然已经提了，你就算这次留下了，也不会待多久，此时，老板就想找个人替了你，故意找点理由叫你教下新人，到时候给你升职或者换岗负责更重要的工作，等你把人带出来了，好，老板就可以过河拆桥了，一是直接炒了你，二是给你穿小鞋，待不下去你会自己走的。
二，老板会觉得你不忠诚。从你说离职的那一刻，即便老板挽留你下来了，你在老板心中的分量已不高，因为老板这样想：你随时会离开。认为你的心不在公司，不在做事上边，他会随时找人代替你，满足你离职的要求，即使你再对工作有啥想法，都不会有人再理你，现在留你只是一时，之所以你会离职，有两个原因，老板都知道，要么给的钱少了，要么心里委屈了，为什么等你说离职才给你加薪？不是你的努力老板没发现，只因老板想少花钱，要么不花钱就让你把事儿给做了，承诺的再好也只不过是一句空谈，没有什么实际含义。
三，直接找人换了你。职场中当你留下来之后，老板就会以给你加薪升职为由，把你推倒一个更高的岗位，交新人给你带，跟你说等新人能够独立完成工作时，能够独当一面之时，你就会调到更高的位置，你就会对这个新人一定尽心尽力的教，把所有的东西都告诉他人，最后新人出师之日，就是你伤心之时，等你想明白为时已晚，长江后浪推前浪，前浪只有死在沙滩上了，而你离职当时谋提前找好的一份工作，这个时候也不理你啦，此时，两边都吃亏，如果老板再排挤你，给你小鞋穿，这时候就更加无地自容例如。
当你说出辞职时，老板怎么挽留，你也一定要坚决离开，因为对于老板来说，现在留你，是因为你还有利用价值，所以临时性的手段而已，因为你的岗位暂时没有合适的人选，一旦代替你的人出现，这时候你就别想了，以及最后被扫地出门，不如自己掌握主动，说走就走。
【本文由“澜心月账号”发布，2017年02月24日】
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