公司把每月的最后一天定为全员集中学习日，全员用半天时间来学习，内容有政治方面的业务方面的。这一次，分管宣传教育学习的副总经理对总经理说:老总啊，你平时不是喜欢研究企业文化心理学之类的，这一回你给大家上一堂企业文化课吧，总经理很高兴地说:好啊。
总经理开讲啦一一
同志们，企业文化是什么呢？就是一个时期以来形成的、大家认可并自觉遵守的，具有引领作用的理念、守则等等，先进的企业文化能促进企业的发展。我们的企业也有自己的文化，但是，也有一些现象与我们的文化相违背，这是很不好的，今天是我讲的第一课，主要讲目前我发现的三个现象，希望大家注意。
一是想当官。前几天，有个职工打电话想到我办公室向我汇报思想，我说你来吧。来了后我说我很忙，有什么事你简短说。他说提个建议，说是领导在调整职工岗位时，要全面考虑，有的在某个岗位干得好好的，业务也熟，人家不想调动，领导给调到新的岗位，又不是提拔重用。说完就走了，后来一问，才知道他对调整岗位不满意。同志们，我是学过心理学的，喜欢观察和琢磨大家的表现，我认真分析了一下，觉得他主要是对不提拔他有意见，如果让他到新岗位当个负责人，他肯定没意见。
第二是不谦虚。前些日子开会，会间休息时，大家都起来活动，只有一位同志坐在那里，双腿叉开，仰脸朝天，一副目空一切唯我独尊，谁都不如他，藐视一切的样子，我寻思了一会，明白了，他刚考了一个高级职称呀，飘了，不得了呀。
三是乱监督。我私下听到，有个别人对领导有意见，有些事弄不明白，就乱写举报信，影响安定团结，这是很恶劣的，不允许的。
今天我先讲这三点，这三点要尽快纠正，不然，形成了氛围，污染了企业文化，那还了得，影响企业发展啊，所以，大家要记住，光想当官提拔的，不谦虚谨慎的，胡乱告状的，我们一定会让他接受教训的，这种风气是要不得的，要刹的……
总经理的企业文化课上完后，很快有人对号入座了一一
有个职工下班后约了几个同事喝酒，结果喝醉了，说，我觉着总经理平易近人，他也常说欢迎反映问题和谈心，你们看，我找他谈了，奶奶的，结果他说我想当官……
有个职工给总经理发了个短信一一
总经理您好，那天开会我是伤风感冒了，吃了药，休息时不愿活动，仰着脸是在控制流涕和眼泪……
有个职工跑到总经理办公室痛哭流涕，说他确实向纪委写过举报信，但他去纪委了，想收回举报信，说举报不实，愿意接受处分，说完哭着回了家，多日没来单位上班。科室的人给他打电话也不接，这天，他妻子到单位给他请假说，这些天他在家哭闹不吃不喝还寻死上吊，疯了……
后来，副总经理问总经理:老总，咱什么时候上企业文化第二课呢？总经理说，我最近在看有关企业管理方面的书，这个课以后再说吧……
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