题记：A工作能力强，但老板却任命B为管理者，A不服气，其实这不怪老板，怪A自己。
大多数人谈到工作，很多怨天尤人，怨气冲天的人特别多，都只会说自己现在工作不好，有些人天生是做生意的料，有些人天生就是工作的料，当然也有凭自己才华和能力跃升为生意人的大有人在。
无论你是在职场，还是生意场，其实做人做事都是想通的。
我们经常能看到，一个公司升职很快的并不一定就是能力最强的，当然能力最强的也是最容易被各种任命，充当顶梁柱的，如果一个能力强，而又会做人的，当然无论做任何事情这是公司首选人才。
职场的潜规则，其实就是一个人际交往的缩影，也是你个人业务能力的体现。一个职场混的差的人，业务也不一定就会很好。你连自己身边的人都搞不定，谈何搞定别人？
无论是工作还是销售都是搞定人。而搞定人的方法有很多，但其中最为关键的一点，就是因人而异，学会尊重。这放在哪里都很适用。
我们可以看到晋升最快的人，都是比较受领导或者老板喜欢的，一个人都受到别人的喜欢，那肯定是有原因的，而我们有些人会说，女的肯定跟领导有一腿，男的会拍马屁。自认为聪明的人往往就是这样被聪明误的。
我们公司来了一个新人，她主管是个很随和的人，一些老员工甚至比这个主管在这里呆的长，于是乎，有些老员工就一直直呼其名，说话也不太客气，不给这个主管面子，而这个主管呢，也不说啥，谁也知道搁谁都会心里不爽。哪些老员工为了在新人面前体现出她的资格老，有时候故意这样叫主管，而且有时候还说话直接不客气，开各种不该开的玩笑，甚至不给面子。
而新人一直称呼主管为王主管，称呼上首先很尊重，有什么意见，也从不顶撞，而只是平和的表述下自己的观点，当观点跟主管相冲突时，她说完会说一句，这只是我的个人看法，不知道是否成熟，反正咱们优选最佳就好。
她对于老员工，也比较客气，关系好点的，人比较随和的，也就多跟聊聊，一起吃饭，打饭，关系不好的，就见面客气下。
无论在任何地方，一定要记住，就算再不好面子的人，再怎么随和的人都是有尊严的，一定要在公众场合给足其面子，尤其是主管。当然你的才华是另外一回事儿，如果你光给面子，而没有业务能力，那就单纯成了拉关系了。
职场的潜规则很多，人与人之间的关系说复杂也复杂，说简单也简单，就看自己怎么把控，一个好的业务员也是很善于处理人际关系的高手。知道在什么时间，什么场合开什么玩笑，说什么话，知道别人要什么。即便是这样，你也可能无意中会伤到别人。而这个无意伤到后的处理，才是体现真的情商，要善于观察到他对你的态度，也许他突然对你态度变了，可能就是你那地方说错了，或者弄的对方不高兴，迅速找出问题，然后才去补救措施。或者直接装作是自己真傻确实没注意那个。
把控别人情绪，是业务高手，也是情商高手，也是人际高手，这些都是互通的，可以说是一样的。
在职场你也处理的是，工作关系，上下级关系，同事关系，业务关系，业绩等，这些关系其实最能锻炼人，自己做生意，你要处理的是合作者关系，产品关系，运营关系，员工关系等。都是与人打交道的关系。真正的营销大师、运营大师，业务大事，都是很牛逼的能搞定人的人际学大师。
决定你人际关系的一定是情商，情商是什么？是把理解，尊重，疏导，掌握别人的情感情绪，当做一种商品的运作，情商的最高境界就是，无论你跟谁相处，都能让对方很舒坦，不别扭，很随意。这就是高情商。
决定你生意成就的，一定是对人的管理和运用。情商是最底层的设计需求，而做大发展，就需要人员的调控。一个萝卜一个坑，把适合人放在适合的位置上。这看起来简单，也正是很多管理大师一直探讨的问题。
所有的问题都是人与人的问题，职场是与人相处，做生意，做营销，做销售，是了解、理解、掌握你的顾客。
这个社会处理任何问题，都是在处理人的问题。你不理解人，就不理解一切。
职场的潜规则，其实就是一些明面上不好说，说出来就没意思，降格调，但别人又很在意的一些东西。
人与人之间的尊重，理解，到最终还是一个认同感。就是确认过眼神，就是对的人。一个认同感，才是最高境界，别人认同你，就放心你做一切，你认同别人就放心他做一切。就这么简单。当你们观念不同，又调整不在一起，那就认同不了，也会造成气场不同，说不到一起，然后就掰了。这一类有很多，一切都不是绝对。我们要做的就是在工作上像铁一样，在做人上像水一样。
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