有离职经验的人都知道，递交离职申请以后，需要度过一段尴尬期。
好似破壳之前的“阵痛”，或短或长。组织同意你的离职申请，同时配合办手续，若你在实习期，你大概忍受3天；若你已经转正，你可能需要忍受30天。
好似破茧成蝶之前的漫漫煎熬，组织不同意申请。不管你是什么身份，则需要默默忍受，耐心沟通！
如何平安度过这段工作关系的最后时光，留一个优雅的背影？
我们从三个关键问题入手来进行探讨。
如何应对“为什么突然辞职呀？”
你要离职的消息，一瞬之间，人人知晓。周围会有无数个声音不停响起。
记住我的忠告，保持微笑，“也没什么特别的原因，就是想暂时休息下！”若继续追问，还是回之以微笑。心里默念三遍“关你屁事”。
为什么需要三缄其口？
a.防止你想过度倾诉，一不小心讲出真相，引发风波。
那些问问题的，有多少人是真心，有多少人是假意。你不必花精力去分清甚至归类，准备不同的措辞，一一答复。
圈子就这么小，谁有心或者无心走漏一句话就是一个隐患。一不小心，你日积月累辛苦建立起的靠谱职业形象，在最后一刻整段垮掉。
b.防止拒绝拖泥带水，成年人只看结果。
你提出辞职，说明已经想清楚是终结，而不是开开玩笑，想来再来。
这意味着这里的人和事，跟你今后生活没有什么瓜葛了！（排除职场中建立的深情厚谊）你会重新开辟新的战场。
越果断越好，越干脆越好。
譬如上一次离职时，我跟直线leader说有其他的打算，跟市场的同事说是节奏不符合，跟亲近的职场朋友又说了公司的发展没有未来。
假假真真，半真半假，搞得自己很累。美好的时间被花在跟这些人周璇之上了。
c.防止影响其他的同事，造成离职恐慌。
你以为你说真话，一吐为快，帮助了其他人。其实无形之间影响周边的同事，造成所谓的离职恐慌。
另外，如正真造成大批量的离职，你的领导又会如何看你呢？
跟一个职场好友说真话的后果，我变成了她的情绪垃圾桶。因为觉得我看清了本质，所以也不怕我会跟谁泄密，就放心大胆地把公司、上司、同事的坏话吐露给我，还时不时产生离职的想法。但真正要离职的原因，她也想不清楚。
如何处理与领导的关系？
当你提出离职申请且通过批准之后，你能明显感觉跟直线上司的相处氛围有点怪怪的，然而又说不出具体的实例来。
好像不会布置什么新的任务给你了，也不再过问你的工作进展了。这时候的你显得有点“多余”，有点局促。
a.基本态度是：自信从容。
首先，你要明确离职不是什么大不了的事情。
你没做任何背叛公司的事情，公司也不是少了你就要倒闭，所以你要理直气壮地做着该做的事情。
面对领导的眼神也要镇定自若，不要闪闪躲躲，好像欠了他什么似的。
b.基本原则：在职一天，上司依旧是上司，保持尊重。
不管你是基于什么原因离职，他还是你的领导，你也依旧是下属，所以基本的尊重依旧是必不可少的。
在职场就得对事不对人。当你打算停止这种契约关系的，对于契约双方而言，就只是结束一种关系而已。
该不该请假去面试下家？
在不影响工作交接的情况下，完全可以利用这段灰阶期去寻找下一个春天。
拿着这家的工资，找着下一份工作，这种理想的状态人人都渴望，然而大部分人都不太可能实现。
因为我们远比自己想象的要更善良和有责任心。过多地请假，你会觉得不好意思。另外，很有可能你离职之后，还有一大堆需要交接的工作。
心猿意马的自己，没办法一心两用，导致本职工作没做好，下一家的面试也差强人意。
然而对于尚处于生存期的小伙伴来说，裸辞不是一个好的选择。因此打破心理障碍，好好规划时间，骑驴找马，才是过渡期的不二之选。
最后的话，做好了离职决定，想办法去处理相应的问题。
不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。
跟每一份经历好聚好散，优雅告别，从容上路。
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