“越级沟通”，这四个字对职场人士来说，是一个大忌。
基本是人人谈及色变，若周围人有人这么去做，大部分人会觉得很傻逼
对，我就当了傻逼，大部分人口中的那种“傻逼”。
01
我的直接领导是项目的负责人，而他的领导则是CEO，所谓越级沟通，指的就是我不通过直接领导，某天直接约见CEO.
我的目的不是汇报工作，更不是打自己领导的小报告。
我准备请求CEO帮忙介绍一些讲课的导师资源，另外聆听她关于团队目前发现的一些思路。
真心是想解决问题，还不是去传递情绪。
那时的我，不再把他当成我的leadership，基于信任，我把她当成了我的mentor，甚至引以为的职业导师。
北大，多么亲切的一个词语，而CEO的声音也特别 柔美。
我希望她是一个open的状态，去接纳我，实际上她也并没有，不开不放，端庄的很。
是的，平时聊天她看起来是很开放很nice的人，实际上，我应该从她学习的专业能看出来，她是一个守规守距，严谨规整的人，所以应该不太能接受这种事情。只不过我当时没有想到。
02
不跟CEO交流心情，如交流问题，则提出方案
当时准备出场的时候，我还事先写好了讲话的草稿，在心中演练了几遍。梳理了讲话的逻辑，试图让自己能清晰的表达所有问题和想法。也是想提高交流效率。
经过中途波波折折，最后定在办公室里的小沙发，其实这不是一个好的场所 ，开发性足够，私密性不够。
周边就是工作的同事，旁边就是所谓的管理层办公室，光线也特别昏暗，总觉得不是很认真沟通的态度。但我当时没想那么，我在开口讲那么几句话的时候，声音在颤抖，其实我不知道我为什么紧张，是因为我在告状吗？不是，是因为我讲出我心中深埋已久的一些话，让我觉得自己的委屈有人可以倾听了
然而这个事情，深深地提醒了我，千万不要想着跟老板去真诚、坦诚相交流，职场里，工作和心中的生活是应该要分开的。我很真诚的想要分享所有的一切，伤心、快乐和委屈，然而不好意思，老板们，不想听到你身上所有的问题。他们想听到的，想看到的，永远是你在别无二心的为工作着想，为工作卖命。
尤其当你在表露，你与直接领导之间沟通不畅时，公司 CEO往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性,会站在你上司这一边。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明 他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚。跟自己的上司斗 99%受伤的都 是你自己......
03
分清工作和生活
我在和BOSS关于工作内容交流意见时候，你来我往，唇枪舌剑地争锋，结果是，他的气场太强大，自己当下没忍住，情绪积攒到极点，内心很难过，他不理解，或者是我挺郁闷的，我转过身不再听他说话，眼泪刷的一下涌现，当场泪流满面。
之后，他又找我进去谈话，谈了一下工作上要求，和在办公室工作为人处事的技巧，不要太着急去说出自己的想法，而是要在别人说的时候，仔细去听，说不定还有言外之意，做个最后总结发言有深度有层次有内涵的有城府的人。
我像是个比较急于表达自己意见的人，爱自我表现，或者自我感觉良好的人，至少目前给他的印象是，但实际上又不是，是因为办公室氛围过于好给我造成的假象，如果一开始办公室氛围就是比较严肃的话，我想我也会，公事公办的，默不吭声。
或许BOSS是亲民的，但是亲民并不能够跨越了上级和下属之间的关系，领导的话需要听，必须听，听入耳，自己有想法，可以以后有机会慢慢表达。
大部分人都是多面性的，工作上一种人设，下班后另一种，大BOSS工作上高标准严要求是一种人设，生活吃饭上努力营造一种轻松融洽的氛围，但也挺有压力的，说实话跟大BOSS在一起吃饭是有压抑感的，举手投足之间，要认真小心答话
04
在工作场合中透露私事很危险
上次一不小心跟直线leader说了男朋友的事情，结果在后来的无数次，总被要求做一些让男友去做一些公家的事情。当时那种厌恶的心情，简直了。
我是我，恋人是恋人，工作也是工作，需不需要启动男友的力量，那应该是我的决策权，不应该成为领导的要求吧！
05
人事部不是你的倾谈对象
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门 会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板， 而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
2017-8-6
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