套娃现象

一直想买一套套娃，可惜却一直没买到，今天倒是学了一篇套娃理论

自我理解简单来说就是选人要选比自己更加优秀的人才。如果员工比领导优秀，作为领导会有一种危机感，这样也可以更好的督促领导进行学习成长

在我招聘预售员工时，其实都是想招聘能力特别强嗯员工，有主见，有能力，懂专业。会销售，但不知是自己对人性把握不准的原因还是其他问题，通常自己招聘的人似乎流失率都挺高，导致现在有点怀疑自己的选人能力了