想找一本昔年的日记本。书柜里,第一眼看见的,总是空心木娃娃。木娃娃打开后,里面还套着一个小一点儿的,继续打开,还有一个更小的.....共五个。这是朋友从俄罗斯带回的套娃,纪念品。每次看着她,明艳的色彩、欢乐的模样,总会忍不住,由大到小,一个一个地打开,再逆序依次套回去。
在现实社会,如果最外层套娃,是组织中,决定招聘用人的上级领导,他所用之人,必是比自己能力小,还好指挥的,就是那个小一点儿的套娃。如此一来,下属一个比一个能力弱,组织一代不如一代,最终必然衰败。
这就是"套娃现象"
想找一本昔年的日记本。书柜里,第一眼看见的,总是空心木娃娃。木娃娃打开后,里面还套着一个小一点儿的,继续打开,还有...
俄罗斯套娃玩过,今天点的课程用套娃来说,简直妙不可言。之前有朋友问过我,你喜欢跟着狼一样的领导,还是跟着狗一样的领...
你要是永远都只任用比自己水平差的人,那么我们的公司就会沦为侏儒;你要是敢于启用比自己水平高的人,我们就会成长为巨人...
提到套娃,大家就会想起俄罗斯的特产套娃,顾名思义就是一个大的套娃套住一个小的,层层叠加,而叠加的数量甚至可以...
善于用比我们自己更优秀的人,真是好句,一直我就很欣赏比我优秀的人,我觉得她们优秀,也能助进我优秀,跟优秀的人学习,...
看了下面评论有一个说的特别好 管理者招人一定是找一个某方面比自己更强的,就像唐僧师徒团队,如来是大boss,观音是...
善用比我们更优秀的人 ,杜绝招人的套娃心态 我们在招聘的时候 时候紧 任务重 第一次个人招聘 我们就想着赶紧把人凑...
很多时候不是说不想用优秀的人,而是放不下面子,知人善用,还记得第一次带团队时,手底下员工很多都有很大潜力,甚至超出...
我们哈尔滨满大街都是套娃。哈哈哈 作为管理者其实选用比自己能力强的员工,是真的可以借力使力不费力,结合推功揽过,来...
一直想买一套套娃,可惜却一直没买到,今天倒是学了一篇套娃理论 自我理解简单来说就是选人要选比自己更加优秀的人才。如...
本文标题:套娃现象
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