在求职时，你是否在多次面试中，不厌其烦地回答着同样的问题？
为什么时至今日，面试官还是这么没创意？
殊不知，最平常不过的问题背后，却藏着深深的套路。
看似很简单的问题，要是你不重视，不好好回答，找不着工作就怨不得别人啦！
在这里，分享几个面试时最常见的问题：
【一】请作个自我介绍：
一般情况下，HR在初试时都会让求职者做自我介绍，有时，你在同一家公司，HR初试、用人部门主管复试、老板（或分管领导）再复试，你得作N次自我介绍。
因为，面试官真的太喜欢让求职者做自我介绍啦！
让求职者做自我介绍，面试官有几个方面的意图：
1、考察求职者的沟通表达能力；
2、考察求职者的逻辑思维方式；
3、判断简历的真伪（简历造假的，怎么精细地编排，都会有破绽）；
4、考察求职者的态度（很多傲慢的求职者，对自我介绍真的很不重视）；
通常在没有限定时间的情况下，面试的自我介绍不能太短，也不要过长，尽量挑重点说，把时间大概控制在3分钟左右，否则，面试官倾听的专注力就会下降，然后TA就会试图打断你。
所以，不要试图在自我介绍的环节，就把你所有的经历说透，反之，要试着在自我介绍时，留下一些悬念，这样，面试官很可能会顺着你埋下的伏笔，深挖下去，这就很容易把这场面试带入你的节奏，而不是被面试官牵着鼻子走。
比如说，在你过去的经历中，曾经完成过一项重要的项目，那么你在介绍的时候，可以和句带过，并且不明说项目的名称，而只是强调它重要。出于好奇心，面试官很可能在接下来的问题中，向你深入了解这段项目经历，这就给你更多的时间，具体地阐述了。
当然，也有一些面试官，会明确限定自我介绍的时间，比如我在过去的面试中，常常让求职者（特别是工作年限达到5年以上的求职者）花15-20分钟时间介绍自己，这就考求职者对自己的故事是否了然于胸，并且，是否能够充分的用好这15-20分钟，让面试官更深入的了解自己。
【二】介绍一个自己的成功案例：
这是一类的问题，只是问法各有不同，比如：
你最有成就感的一件事情是什么？
让你印象最深刻的经历是什么？
……
这些问题，问的自然是你的工作，不是生活。
考察的，是求职者项目任务统筹能力、问题解决能力、执行力、工作独立性等。
求职者在讲自己案例的过程中，尽量突出自己应用了哪些方面的专业知识和技能，达到了什么样的结果，如果你的工作，对于项目整体的完成发挥了比较重要的作用，那自然是再好不过了。
当然，面试官会对这类问题进行深挖，你的案例，还必须是亲身经历的，并且对项目的各个环节，必须了然于胸，否则，是经不住一系列追问的。
【三】你个人的优点和缺点：
求职者的优点（优势）和缺点（劣势），这也是面试官喜欢提的一个问题。
这也是用人单位“顺藤摸瓜”的那根藤，针对优势、劣势，各有一系列的问题在等着你。
对于这个问题，求职者回答的要点是：
1、针对优点（优势），必须举重若轻。
意思是不要把自己的优点看得太重，需知道“天外有天，人外有人”，你认为的优点，或许只是在你诸多条件中相对突出的而已，在别人眼里可能根本不值一提。
所以，谈自己的优点时，不必太过自豪，多保持一些谦逊，即使你真的很厉害，也要谦逊。
另外，优点并不是非要多么专业的领域，比如你在办公软件的操作上明显胜人一筹，这也是可以说的。
关键在于要把你和应聘岗位相关的优点挑出来，并让面试官知道。
对于没有经验的职场新人，千万不要说自己的优点是“学习能力强”啦！说自己学习能力强，就等于说自己没有优势，没有哪个用人单位真的是让你来学习的。
2、针对缺点（劣势），必须避重就轻。
如果说谈优点要务实、真实，那么，谈缺点就不能太过老实。
比如：职场新人总会说自己的劣势就是“没有经验”，一旦强调这一点，你的面试就该结束啦！即使面试官还能和你聊上一会儿，大概就是在打发“垃圾时间”吧！
最好的回答，应该就是面试官不认为是缺点的缺点。
比如：
我的缺点就是性子比较急——面试官会觉得你行动力比较快
我的缺点就是太纠结于一些细节——面试官会觉得你比较细心
【四】你的职业规划：
你的职业规划是怎样？你的职业目标是什么？
这也是HR特别喜欢问的一类问题。
主要考察的是求职者的职业目标和公司所招聘岗位的匹配度。
职业目标和岗位以及公司发展越匹配，入职后的稳定性则越强。
任何一家用人单位都不希望他们的岗位成为求职者的“过渡性选择”。
所以，求职者在回答这个问题时，需要结合自己所应聘的岗位，把这个岗位纳入到你职业发展的计划中。
比如：你应聘的是行政文员岗位，比较理想的回答应该是：我希望先在行政基础岗位上沉淀两到三年，学好基本功，让自己的办公软件操作技能从熟练到精通，执行力更强，沟通协调更高效，行政事务和基础管理和解决能力更快速……先让自己的“深度”加强，再有“广度”和“高度”，未来希望能够成为一个优秀的服务者和管理者。
这样，你把更多的职业目标聚焦在很具体的各项能力、经验的沉淀和积累上，并且定位也很务实，首先是一个“服务者”，其次才是“管理者”，也不好高骛远，相信面试官会对你更加认可。
【五】你对薪酬的期望：
首先，千万不要认为面试官问这个问题，是准备和你谈录用了。
关于薪酬期望的问题，考察的是求职者对自己价值的衡量是否符合自身的实际能力，心态是否较平稳，不浮躁，对自己的能力是否具备较强的自信心（并非自负）……
一般情况下，用人单位发布招聘信息时，会对薪酬给出一个范围。
这个薪酬范围的背后：下限属于对求职者的承诺，上限是给求职者画的饼，是需要通过一段时间工作的努力，或是通过创造优异的绩效，才可能达到的。
求职者在回答薪酬期望时，首先最好是让你的期望值在用人单位发布的薪酬范围内，高于这个薪酬的，用人单位是很难接受的，除非你非常优秀。
建议：
同岗位经验1年以内的，薪酬期望略高于用人单位的薪酬下限；
同岗位经验1-3年的，薪酬期望略低于薪酬范围的中间值；
同岗位经验3-5年的，薪酬期望略高于薪酬范围的中间值；
同岗位经验5年以上的，薪酬期望略低于薪酬上限。
【六】其他常见问题：
除了以上所述，面试时常见的问题还有：
谈谈你对自己的评价
为什么要应聘这个岗位？
你对这个岗位是如何理解的？
你对我们公司有哪些了解？
……
面试官常见的问题自然不是三言两语就能说完的，求职者应该坚持一个原则，就是“把每一个问题，都当作展示自己的一个机会”。
摆正了这个心态，你就不会随意地回答任何一个问题。
在面试官提出问题后，切忌心直口快，面试官并不介意你在回答问题前作几秒钟的停顿和思考，所以，想好再说，才是面试应答的正确打开方式。
求职路上，面试是必经的关隘，临时抱佛脚，或许对面试通关有一定的帮助，自身的修炼和能力的养成，才是真正的王道。
因此，在求职之前，不妨认真地对自己作一次完整的梳理，对过往的职业经历进行一次深入的总结，对未来的职业方向做好深刻的思考。
也只有正视过往，看清现在，才能拨开重重迷雾，为自己指明前进的方向。
你在求职的过程中，你都碰到过哪些问题？
你又是如何回答的呢？
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