一、对人脉管理的误解和误区
主要是分享我们很多人对人脉以及人脉管理的误解，树立我们正向的人脉管理思维
1、人脉管理不是“功利”行为
很多人认为人脉管理是功利的，那是一个错误的观点，人脉管理不是教你去做一个八面玲珑的人脉王，而是去做一个真诚的给予者，不是短期地利用他人，而是以一生为单位的互爱互助。这就是人脉管理的“道”。树立正向人脉管理观念，消除心理隔阂，开启人脉管理之道。
2、每个人都需要人脉管理，人脉就是你的社会资本
之前接触很多人，在跟他们交流的时候，就说自己只是一个办公室职员，不需要人脉管理。当我们来到这个世界上，就少不了与人产生连接，连接才能产生价值。那个办公室职员朋友，前两天跟我联系，问我有没有认识北京医院的朋友，他的亲人要住院，幸好有认识的朋友在北京医院，不然他真的是人到用时方恨少。
不论你是创业者还是工作，我们是卖一个产品或者找一个渠道，只要我们找到一个关键人物，可能就能够帮我们节省下来一大部分的时间和精力。
3、人脉管理也是一种生活习惯
人脉管理就相当于我们的时间管理、精力管理、项目管理一样，都只是我们生活的一种形式，养成随时记录朋友关系、定期保持联系、做好跟进与记录，慢慢就会成为我们自己的生活习惯。
二、怎么筛选和拓展你的人脉
如何找到你和世界连接点，区分好友的方法以及怎么拆分目标找到关键人物
1、找到你和世界连接的点
你是谁，你能够给其他人提供什么价值？首先要明白自己是谁，也就是自我定位，我给大家提供一个自我定位的4步问答法：
你想做什么？
你为谁而做？
他们需要什么？
因为你，他们有什么改变？
我来试着回答一下这四个问题。
第一个问题：“你想要做什么？”这问的是我擅长的，我能教别人做什么？我的回答是：“我喜欢去总结不同知识体系以及方法论，让更多人在日常管理、生活中能更加有效率。”
第二个问题：“你为谁而做？”
我的回答是：“我做的这个事情，是为了帮助那些通过加强自我管理来得到更好提升，成为更优秀的人。”
第三个问题：“他们需要什么？”
我的回答是：“在日常生活中，我们链接的人脉就是我们的社会资本，管理好我们的人脉可以有效提升我们在社会竞争中的竞争力。”
第四个问题：“因为你，他们有什么改变？”
我的回答是：“有了我的帮助，他们由原先没有人脉管理意识，转变的有了管理意识，通过自我人脉管理得到了更多朋友的支持，乃至改变了他们的一生”
越说到后面，越激动。第四个问题精准地诠释出了我的动机，说出了我的价值。
当你有了一个方向之后，就专注向前冲，去努力传播你的价值，不断扩大自己的影响力，哪怕只影响到一个人。任何天赋都可以产生收入，关键是要有价值，价值点和人脉管理是相辅相成的关系，找到自己的价值点，人脉管理会更有效。
2、命友、密友和好友的甄选标准（155黄金人脉圈原则，5/50/100）
人一生的精力是有限的，你不可能去维护你认识的每一个人，心理学家指出人类所能够保持联系的朋友圈是150人左右。那么怎么找到并分类这155人呢？
可以使用人脉管理归档思维，用半天的时间去梳理出来，你现在的朋友圈他的名字、角色、职业、地区、影响力和你的亲密度，按照亲密度进行标记，然后从中间选取5个命友，就是你可以随时随地电话骚扰的人；50个密友，就是对你有浓厚兴趣，同时你也对他很感兴趣的人；100个好友，就是你想继续关注的朋友，可能未来会有合作机会的人。这个人脉归档表里面包含你的亲戚，也要考虑进去。
3、拆分目标，找到关键人物
当你明确好自己的目标之后，接下来要进行分解，依次想一下这三个问题：
1、为了实现这个小目标，我已经有的人脉资源是什么？
2、我还需要什么样的人脉资源？
3、他们会出现在哪里？
这三个问题能够引导我们在正确的地方进行社交，否则会浪费大量的时间
三、怎么维护你的人脉
如何根据工作性质，控制朋友圈密度，并且针对不同属性的朋友应该采取怎样的联系频率
1、不同工作类型需要不同疏密的人际关系
每个人的工作性质不同，你在于朋友社交人脉管理时要根据对方以及你自身的工作类型来调整关系的亲密度。
2、命友、密友和好友各自的联系频率
对于命友来说，你要有事没事联系下，内容不重要，联系他们的这个动作最重要；对于密友来说，你们的联系频次至少每周一次，比如微信点赞、私信、面基等；另外好友，你至少要每个月联络一次，节日、生日、与他相关的重大事件发生时一定要和他联系；
3、魅力的创造公式
魅力=权威性+亲和力+专注当下，魅力是可以后天习得的。
权威性：你说的信息来自一手资料、亲身体会、专家意见、或者书中的内容，从这些角度来提供信息，增加自己的权威性；
亲和力：成为一个有趣的人，不遮不掩，不断也不装。除了在你和朋友见面时传递这个形象，你还可以通过朋友圈，你发的每一条朋友圈都是你的个人亲和力打造的点
专注当下：你专注于当下的程度，能让你从人群中脱颖而出
四、怎样让自己不可替代
如何运用串联者连接价值，并利用社会群和聚会，提升影响力
1、具备串联者的特征，连接价值
决定未来薪资的，不是你的技能高低，而是你的不可替代性，串联就是一种无可替代的才能。
在圈子和圈子之间，有空隙，这就是社会学家说的“结构洞”，串联者就是在这个圈子之间做连接，填补结构洞的那个人。你的社会资本一定程度上，以你个人弥合了多少空洞来衡量。
不论你是混圈子还是在公司职场，一定要努力成为一个信息中转站，你掌握的信息越多，你就越具有价值吸引力。我就很喜欢在不同的圈子里，都是加入付费圈子，触电会、青山会、裂变增长实验室、匡扶会、网红会等，加入付费圈子有个好处，付费这个行为已经给你筛选出了大部分人，你在这个圈子里面哪怕深交一个人，发现一个点子，都可以创造很大的价值。
2、利用社群和聚会，提升你的影响力
你的关系，乃至你的社会资本，取决于你的真实性。没事多与周围的朋友、同事进行线下的连接，交流、沟通是一个很好的方式。
有4个方法可以让你切换思维方式来看待社交，从而爱上社交：
1、专注于利用社交来学习新的知识；
2、找到共同利益，当你和对方有实质性的共同利益，那么和他建立关系会显得更真实|
3、思考你能给予什么
4、找到更高的目标，相比关注个人目标，如果你的目标格局更大，这样你在社交时感觉更干净、更体面；
人脉管理是一件，值得做，即使现在做不好也值得的事情。
网友评论