看到这个题目，你是不是会好奇，为什么是40万港币啊？
因为，最后一次跳槽，她直接跳到了香港！
她是我一次朋友聚会上认识的，当时我们玩儿杀人游戏，她给我留下了深刻的印象。
她个子高高的，打扮的很精干，做事也很利落，关键是似乎有超能力，她老是被分配到警察的角色，可每次都能在最快的时间里抓到杀手，把杀手都快整哭了，在她的超强判断下，我们把杀人游戏玩儿出了一个新高度！
后来聊起来才发现，这个人果然不一般，才工作四年就连跳4次，从北京一路跳到了香港，年薪也有了指数级增长。
于是，我通过微信，和她聊了起来，趁机做了一次采访。
一 勇于挑战，野蛮生长
她四年换了四份工作，而且还都是不同的行业，这份勇气，常人少有，因为每换一次工作，就意味着要跳出自己熟悉的人和环境，走出自己的舒适区。
很多人对于迈出舒适区，都会有一定的担心和恐惧，生怕自己迈出那一步，会给自己带来一个无法承受的后果。
可是，她没有。
出于好奇，我问了她最直接的问题——你为什么每次跳槽的时候，都能那么义无反顾、毫不犹豫？
当她说出“薪水”的时候，我惊了一下，惊讶于她的坦率和直白，她说：这是最直接的原因，其次会考虑平台，再是工作内容。因为她的目标是——在35岁实现财富自由！
我们总觉得谈钱很俗，可是，在这个世俗的世界里生存，钱是每个人不得不考虑的问题，这直接决定着你的生活水平和质量。毕竟这个世界还是以钱来衡量的你的价值和成功的，虽然我们很不愿意承认。但当一个人实现了财富自由时，才不会再受制于人、受困于钱。
于是我又问道：“那你因为薪水，就没有考虑过可能新环境会让你不舒服或者不适应？”
她的回答地简洁而直接：“会有这个风险，但是这个失去和得到相比，就有点微不足道了。一个人要想清楚自己想要什么，很多时候，有些人根本不知道自己要什么，所以才会迷茫。想清楚自己想要什么，抓住自己想要的，其他次要的可以暂时先不考虑。”
盯着目标奋斗，既可以减少你的迷茫，又可以让你的情绪不受影响。或许，这也是为什么那些成功人士的强大内心可以承受那么多的事情，因为在他们心里，这些事情不重要，不重要的事情不值得花费心力和情绪，所以他们才会那么稳。
顿了顿，她又告诉我：“不过这样也有一个坏处，就是很多时候，重要不紧急的可能会变成既重要又紧急的，这样就会付出一定的代价了。”
李笑来老师说过：“很多人都过分在意自己的安全感，就是被这份安全感困在了永恒的当下”，所以只有失去一部分安全感，才能为自己创造一种可能性。而且“选择职业不要总想着以前的经验可以为自己服务，而是以后能学习到什么，每一次改变的衡量指标都应该是我是否能学到新的东西”。
可是很多人的思维是：自己之前的工作经验能支撑自己做什么新的工作，而不是在新的工作中我能学到什么。
显然在这方面，她印证了这一点，走在了大多数同龄人前面。
二 积极主动，不断探索
在《高效能人士的七个习惯》这本书里，提到了积极主动：
消极被动的人容易被外界影响，比如风和日丽的时候就兴高采烈，阴云密布的时候就无精打采。别人以礼相待，他们就笑脸相迎，反之则摆出一副自我保护的姿态。心情好坏全都取决于他人的言行，任由别人的弱点控制自己。
而积极主动的人则心中自有一片天地，无论天气是阴雨绵绵还是晴空万里，都不会对他们产生影响，只有自己的价值观才是关键因素，如果认定了工作第一，那么即使天气再坏，敬业精神依旧不改。
我发现她就是一个积极主动的人，在工作中出现了问题，她会主动找同事或者上级沟通讨论；而对于自己的每一份工作，她也在不断的探索。
她喜欢到处游玩儿，所以在前两份工作里，她并不在旅游行业，但是她没有放弃探索，在能力提升、条件成熟时，毫不犹豫的离开了自己非常喜欢的外企，跳进了一家非常有名的旅游互联网公司，但当她开始在那里工作之后，才发现理想与现实的差距，才发现原来这只是自己脑海中想象的画面。
当她发现这一点时，她再次毫不犹豫的去寻找机会，准备离开。
可和她相比而言，我就是一个消极被动的人。我对工作一直不是很满意，但是我没有离开的勇气；在我的脑海中，我也一直有自己“理想”的行业和工作，但是我没有胆量去尝试；很多时候，我都过的很被动，所以通过对比，我才知道，一个积极上进、不断进取的人会是一种什么样的状态。
针对她不停换行业的行为，我既佩服她的勇气，又提出了质疑：“你换工作的时候换了很多行业，你不觉得一换行业就有点自废武功的感觉吗？”
她告诉我说：“工作积累如果能有一定的持续性，对自己的职业而言是很好的，但前提是找到自己想要长期从事的行业或职业。虽然我每个行业从事的时间其实都不太长，但是工作内容保持基本一致，就是觉得挑战多一些，就可以考虑。”
三 横向尝试，纵向积累
“这四年，你先后在外企、私企、国企都待过，在你待过的这几种不同类型的企业中，最喜欢哪一种呢？”
外企，因为外企的企业文化环境以及同事的素质。这样的公司内耗较少，我所在的部门基本上没有这样的问题，当然了，这得益于公司所营造的氛围和倡导的文化。工作强度上，由重到轻大致是私企、外企再到国企。
“你说你的判断标准是薪资、平台、内容，我怎么觉得这个顺序有点反了呢？在跳槽中，你的工作内容比较一致的是什么？”
我是这么考虑的，因为工作内容很多时候其实都在重合，尤其是初级阶段，大方向基本一致就可以，比如我一直在从事市场，那么我就可以接受挑战，做合作伙伴管理，但是肯定不会去做财务，因为合作伙伴算是市场的一部分。
我迄今为止尝试过的行业是酒店、通信和互联网旅游，工作其实都是偏市场营销，行业差异很大，通过对比来说，觉得通信行业是性价比较高的行业，所以暂时会在这个行业积累。
她通过横向尝试，找到了比较有潜力的行业，然后决定深耕，开始纵向积累。
四 关注自己，提升能力
“你觉得领导重要吗？你在跳槽的时候会看领导吗？因为毕竟你最后一次跳槽也是得益于领导的举荐。如果是我，我就会认为很重要，因为有人带着干会进步更快，俗话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路；而且给一些领导力不强的人干活，不觉得很窝火吗？”
领导很重要，但是机会和平台更重要，当然包括薪水。领导之所以是领导，肯定有你不如他的地方，所以主动经营和管理与领导之间的关系也很重要。但关注自己，玩儿命提升自己才是王道！
这与李笑来老师在《通往财富自由之路》专栏中的观点不谋而合：无论如何，都要把一切可能的注意力都放到自己的成长上去，而不应该把注意力放在别人的“错”与“不好”之上。
她曾经做过几次项目，每次都完成的很不错，得到了领导的欣赏，成为了公司里破格加薪最快的一个新人。她曾经带团队去欧洲公司总部出差，可是她的团队并不是普通团队，而是一些上层人士和权贵，她经常要绞尽脑汁的去满足这些人的需求。
这让我想起了电影《穿普拉达的女魔头》中的一个场景：女魔头让安迪去找《哈利·波特》的手稿，只是因为她的双胞胎急于知道下面的故事。而她也经常会面临类似的场景，但是她都巧妙的处理了。所以通过很多事情的磨练，她的能力也得到了飞速的提升。
最后，她还以很诙谐的方式透露了一个职场中的绝密武器：气场也很重要！
在职场中，能力是一方面，气场是另一方面，要时刻表现出自己很专业，即使自己什么都不懂，这就是议价能力。
我恍然大悟！如果说通俗一些，不就是——装也要装的很像！
在这两种类型中：
固守型（be-good type）
进取型（be-better type）
很明显她属于进取型（be-better type）！她没有把自己束缚住，同时也不会被周围的条条框框束缚；她敢想敢做，敢质疑敢argue，还有强大的执行力，于是一路飞奔，野蛮生长，把别人很快就甩在了后面。
当然了，你可能会说，她这一路也太顺了，频频跳槽还能越来越好，我们普通人哪能做得到。然而事实是，她也经历过裸辞之后，焦头烂额、东奔西跑的找工作；她也经历了终于进入了自己心仪已久的行业却发现并不喜欢时的失望和无奈；她还经历了在公司，男同事并不会因为她是一个女生而帮她，去搬那些死沉死沉的箱子和器械……
只是，她在这些令人沮丧的时刻，没有选择嘀咕抱怨或放弃自我，而是迎难而上，越挫越勇，学会了积极主动、为自己负责。
最后，我请她分享一下她飞速发展、野蛮生长的秘诀给职场新人。
她说：对于新人，机会和平台最重要，刚开始，薪水能吃饱就行，然后投资自己多学东西，横向积累，找到自己的位置和行业，再纵向积累，不断深挖。
我请她用一句话概括自己认为最重要的心得。
她的回答很精炼：投资自己最重要，无论是身体、知识还是外表，都要舍得投资！
采访完毕，我发现，几年时间，她在不断的思考与探索中已经形成了自己的思想体系！而她通过身体力行、亲身实践，总结出来的成功的秘诀不外乎这四点：
一 勇于挑战，野蛮生长
二 积极主动，不断探索
三 横向尝试，纵向积累
四 关注自己，提升能力
以上，共勉！
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