昨晚一前同事过来出差，晚上喊我一起吃饭，叙叙旧。自觉不自觉的还是聊到了之前的那家公司，他现在还在，已经是技术部门的负责人了。他向我吐槽了一个事，他最近刚招来一个人，按照他的计划是试用期的三个月啥都不干，只学习于自己相关的技术，等三个月过后，技术娴熟了，再去干活，这样会起到事半功倍的效果，但是老板看到了不愿意了，认为花大多钱雇来的，怎么不让他干活，那对公司是个损失，岂不浪费钱？但是他的观点是，如果新同事对相关的技术不熟练，就是让他去干也做不出什么成绩，他和老板就这么僵着了，心情很郁闷。他的心情我完全能理解，这个也是我当初离开那家公司的最重要原因。这些年的工作经历，让我见识到了中国太多的科技公司，几乎没有有长远计划的，每家公司每个人都想赚快钱，没有人愿意多花点时间和精力，沉淀下来，好好的研究一些自己的业务和技术。尤其是那些大的所谓的科技公司，关键技术外包，自己做渠道和生产，看到别人什么好卖赚钱，然后迅速的利用自己的渠道，插一脚，利用价格取胜，而不愿意花点钱在自己产品上，尤其在技术上进行深耕。这样，长远来看，完全是缺乏竞争力，一旦失去价格优势，只能任人宰割了。这个也是很多公司，感觉忙来忙去挣不到钱的原因，鼠目寸光，只能赚点辛苦和跑腿的钱，是必然。
杂事小谈01
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