小刀不是刀，是人。
小刀通过层层面试考核，进了一家老牌大型企业——尽管这个企业每况愈下，但还是有很多人削尖了脑袋想进这个企业。
因为这企业资格老，行业说服力强。
小刀被随意安插到了一个部门。
初来时，所有人都对小刀很客气友好，部门主管胡主任也对小刀非常客气。
可是大约过了一周后，小刀发现部门所有人都对自己不冷不热，不温不火——胡主任，更是对自己百般刁难。
工作十分不开心地小刀主动找到胡主任，想问原因。
胡主任没说原因，反而破口大骂小刀:“你还好意思问原因？你自己做了什么你不清楚？”
然后把小刀赶出了办公室。
小刀出来后一边勤勤恳恳地工作，一边努力思考原因——
其实在小刀到部门之后不久，部门的人开过一个会:
会议的主题就是要不要吸纳新人。
尽管胡主任个人觉得小刀人还不错，但其他多数人都认为小刀来了不好。也都阐述说了各种原因。
最后胡主任说:“既然这样，就当是对小刀的一次考验吧！现在也不好把他踢出部门。一切都要以大局为重！这样就算是对他的锻炼考核——看他自己造化，要是他能熬上3年，我也该退休了！”
后来小刀离开了那个部门。
再后来这个企业也倒闭了，还没到3年。
有一次，小刀在路上遇到了胡主任，小刀又问了当年的事。
胡主任笑笑说:“等你有机会做主任的时候你就明白，一切要以大局为重！当时的那个部门可以没有小刀，但不能没有其他人！”
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