猎头的出路在哪里，是转HR还是转行？

有的猎头在职场中混了大半辈子还是一事无成，也有的人在职场只是待了几年便风生水起。面临这样巨大的差距，猎头的出路在哪里，是转HR还是转行？下面随中国证书人才网小编一下来看看这两位网友是怎么看的？

匿名

1、几年前，猎头是个貌似没有职业未来的职业。好像一年到头都在打电话、面试、谈Offer，没有尽头。很多猎头认为HR比猎头爽多了。因为HR可以使唤猎头，而猎头不能使唤HR。

其实事实是：做的不好的猎头，一直在抱怨，导致这方面的声音很多，而被放大了。然而做的好的猎头却不会去赞美猎头行业的好。因为太显而易见而且共识性很强，那就是：可以快速赚钱。

现在的猎头人，已经不光可以赚钱了，而且更有了职业发展的路径。以前的猎头行业基础设施建设非常缺乏，行业中有多少个猎头都无法统计。

举个例子：人口统计是个全国性的大事，国家如果没有身份证系统，几乎无法统计，这就是基础设施。

猎头行业的基础设施建设正在完成中，就好像阿里巴巴在做电商行业的基建一样。那么，猎头人的职业发展也就有多重途径了，例如：背景调查公司，专业的职业咨询师，专业的辞职信撰写师，专业的入职辅导管理师，猎头公司数据分析师，人力资源投资专业师，猎头讲师，等等等等。

原来的猎头可以做企业内部HR招聘，到甲方，现在的猎头行业已经可以延伸出众多新兴岗位，而且企业内部的HR都可以来做这些岗位了

刘杨

1、、我觉得猎头挺好，不一定值得每个人干一辈子，但绝对值得干一阵子。出路？做好当下就永远有出路。思考出路的问题，一般是当下都做不好才有这个想法。或者是你极度不热爱这个行业，那么还是趁早转行。猎头很难大富大贵财务自由，但是优秀的顾问年入百万的也是不少的。

2、、猎头顾问发展有五条路径。

1)跟其他职业发展类似，在猎头公司内部存在技术发展路径和管理发展路径两条。技术路径是助理顾问-顾问-资深顾问-高级资深顾问，也就是招聘招聘还是招聘。

2)管理路径是助理顾问-顾问-Teamleader-partner。也就是招聘，带人招聘，带一群人招聘。

3)转入企业做HR，路径是做招聘-提要求让猎头做招聘。

4)创立猎头公司，雇人做招聘。

5)做在家办公的独立顾问。

这两位说得都挺有道理的，那么你呢？面临这样巨大的差距，是转HR还是转行？

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