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幸福赋能第二天

幸福赋能第二天

作者: 锦丹丹 | 来源:发表于2021-01-09 20:53 被阅读0次

今天是幸福赋能课程的第二天,我们一起读《大学》,感触经典;学习教练原理;360度对话;积极性反馈;模拟教练……干货满满的一天,特别洗脑的一天,再次确认了自己来参加这场培训是特别值得,庆幸、感恩。

第二天的开场就以《大学》的朗诵开始启动,温温老师带领了我们朗诵整篇《大学》,第1次这么完整的读完了《大学》,我才发现里面的每一句话都值得我们推敲很久,果然古人的智慧是无穷的。读完之后,皓导让我们进行分享,每一个人都有自己的感悟,听着他们的分享也会感触很多,而我自己也分享了我的困惑,修身是一切的核心,牢牢记住了:修身而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。

第二个让我印象深刻的场景在360对话,什么是上堆、什么是下切、什么是横阔,当我们在面对一支笔的时候可以比较好地表达,但是在让我们讨论怎么样过好春节的时候,我陷入困境,怎么样进行上堆,整个人是有点懵的,不知道怎么提问,感觉自己特别的拗口跟不自然,果然需要千百次的练习才可以让自己更自然的表达一切,水到渠成,润物细无声。

第三个让我印象深刻的场景是发展性反馈跟积极性反馈,如何面对两种不同的情况,我们该如何的表达,两者差别特别的大,在我想到发展性反馈的时候,如何给别人提有效的方向跟期望,真的是作为一个领导者特别需要做到的指导方向,我感觉过往自己过往从来没有想过这个问题,只是在内心里默默觉得对方做的不够好,有什么样的影响跟结果,因为担心对方不开心,而不敢表达自己的真实看见的行为,这一切也都是来自于自己内心的信念。当大家围成一个圈,在做积极性反馈的时候,整个能量场爆棚,感觉每一个人都被点亮了,原来每一个人的身上都比自己以为的能力更强,我们每一个人都需要被点亮,我们都需要去对别人的夸奖上纲上线,让别人感觉到被看见,而作为团队中的领导,我们并不仅仅需要对对方说,你很好,你很棒,更需要指出具体哪一些行为,他做得很好很棒,让对方感受到被看见,我需要更加细微的看见团队中成员做的好的地方,一切都是为了利他。

当然了,我再次回想脑中印象最深刻的场景,莫过于最后跟温温老师的教练对话。通过这次教练,让我知道了原来教练是这么一回事,被教练的感觉太爽了,尤其是最后确认了我的行动计划安排,感觉行动力十足,被教练不仅仅可以被人懂,还可以帮助自己更好的确认下一步的行动计划方案,有了这个,我感觉我们人生中的各种问题都可以得到解决。尤其是我以为我能达到这个目标的只有那几个方法的时候,温温老师循循善诱的问:还有呢,当我一次次的被提问,相信自己还可以想到的时候,果然我最后真的想到了,而那个方法也是最为核心的。想起皓导那句话:教练即修行,教练思维果然可以运用在生活的方方面面,假如可以好好的运用起来,那么未来也可以帮助我们让人生创造更多的可能性。

我感恩自己可以参加此次培训,感恩皓导,感恩温温老师,感恩现场学员,期待明天!

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